异地求职HR教你五招制胜

无忧保职场指南早报：人才在流动，现在去异地求职的人越来越多，不少外来人才在谈到异地求职的经历时，都流露了自己的困惑。说到求职，自然会联想到HR（企业人事经理）们，因为从招聘到录用，整个过程中他们起到了至关重要的作用。 建议一：把原来的“帽子”扔掉 　　某猎头公司首席职业顾问张女士分析认为，因为地域和经济发展水平的差异，每个用人单位对求职者的能力要求有所不同。一些在小城市取得过一些成绩的人，面临的最大问题往往不是自身的能力高低，而是他们不能正视地域改变所产生的差异。她给这类异地求职者提出了建议： 　　把原来的“帽子”扔掉，将原有的背景忘掉，明确自己在这座城市的高度，并把这个高度作为起点，努力向上发展。 建议二：找准自己与城市的契合点 　　某传媒企业人力资源负责人李女士认为，求职者也许仅仅因为电视或杂志的介绍，就心仪于某一座城市，并希望到那里工作。但首先应明确：我在这个城市适合什么位置？我能够给这座城市带来什么？我的竞争力可以让我在这座城市生存下来吗？如果回答不了这些问题，不妨先耐下性子，把你的剑锋磨利，再去披荆斩棘。一些业内专家就此给异地求职者提出的建议是：每一座城市的产业结构都有其特点，人才应找到自己的职业特长与城市需要之间的契合点，不要人云亦云。 　　建议三：绕开“地域”向前冲 　　HR们普遍表示，在各个业务部门、技术岗位人才的选择上，本地人、外地人完全站在同一起跑线上，没有区别。四川某通讯股份有限公司HR孙女士说：“像我们这类技术含量高的企业，招聘人才根本不存在地域限制，技术过硬才是最重要的。”HR们建议异地求职者：首先选择那些与地域关联不大、对地域无特定要求或限制的单位和职位。 　　建议四：提出合理的薪酬要求 　　某餐饮企业人力资源经理钱女士说，许多前来应聘的异地求职者各方面的条件都不错，但在谈薪酬时却很难有合理的定位，不是高得离谱就是低得让人发笑，长远来看，吃亏的总是求职者。 　　有关专家认为，人才流动产生的竞争，首先直接反映在薪水上。不少本地求职者认为，异地人的涌入明显拉低了薪资水准。对此，异地人也是一脸无奈。其实，出现这一状况，不能将责任归咎于某一方，因为企业出于降低用人成本的考虑，选择薪资水准是无可非议的。作为异地求职者，虽然面临相对的弱势，但大可不必屈服于企业的压力。 建议五：做好异地的第一份工作 　　某日资医药公司赵小姐坦言道，对于许多初到大城市的人来说，找工作难加之日常生活的种种压力，会令一些人产生骑马找马的想法，即先随便找一家公司干着混口饭吃，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对企业造成损失。作为基础，第一份工作的好坏往往决定了求职者以后的职业发展方向和高度，所以，这种心态对异地求职者而言是很危险的。赵小姐建议：初来乍到时，异地求职者不妨把自己当作“职场新鲜人”，先确定自己的职业发展方向，谨慎选择第一份工作。

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