重视薪水之外的收获

无忧保职场指南早报：明智的打工者应当铭记一点，至少在35岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。 　　如果你不想蚀本，不想“单方面被老板剥削剩余价值”的话，就要学会从工作中掠得更多—— 薪水之外的收获　　1.学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量的去“掠取”新知。请记住“用高考补习生的勤奋和心态去工作”。 　　2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为——时间的付出才是最贵的成本。 　　3.磨练：自以为聪明的打工者，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成５年工龄的老业代、８年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位35岁的老业代。 　　相反，几乎所有成功的打工者，都有一个共性——“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以“庸人自扰”的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。 　　当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。 跳槽不是盲目的，所谓的“做生不如做熟”，离开旧有的工作环境，去新的公司工作，总带有一定的冒险性质。但是，策略性的跳槽却能对自己未来的发展起到至关重要的作用。 何时跳槽？　　　　一 如果能去行业中的翘楚企业。众所周知，行业中的翘楚企业是很受人尊敬的，在一般情况下，这些公司也确实集合了行业中的最优秀人才。如果你有进入行业翘楚公司的机会，千万不要错过，这些企业的薪水可能还不如一些普通的企业，但是你个人的美誉度和行业经验值却必然会大大的提高，也为未来获得高薪而提供了保障。 　　二 如果能从副手或者是区域性的位置跃升到部门主管或者是全国性的位置。“老大”还是“老二”是个很重要的问题，副手真的是个很尴尬的位置，没有实权或者是得不到重用，如果有能做掌握全局或者是整个部门的机会，而公司又差不多，那么，跳槽应该是个好的选择。除了得以晋升职位和薪水提高之外，那种完全掌握一件事情或者是一个部门的感觉，也真的比你做副手的时候要良好。人在自我感觉良好的时候，工作才会有成效。 　　三 如果薪水能翻倍以上的增长。虽然这样的机会不是很多，但是，如果真的有这样的机会，还是很值得尝试的。打工当然还是为了工资能高点嘛。惟一需要注意的一点是这样的高薪是否能够持续？如果公司没有问题，企业环境又不错，那么就下定决心跳，如果公司情况还不是很清楚，那么，还是得等你了解清楚了再说。因为高薪除了拿得到以外，还有很重要的一点是要拿得久。　　一点忠告 跳槽，对打工者而言，是一种手段，但不可滥用，否则就是对自己曾经付出的努力的浪费。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515