求职不可“越俎代庖”

无忧保职场指南早报：职介所里来了位７０多岁的阿婆，我一看心里就有数，老人家肯定不是为了自己来的。果然，阿婆是为了孙子而来。 从阿婆的叙述中我了解到，孙子从小由她一手带大，加上孩子的父母长期不在身边，阿婆的舔犊之情可想而知。孙子从技校毕业后进了一家汽修厂，可没干多久就嫌活累钱少辞职了，现在天天赋闲在家。这可愁坏了阿婆，自己的劝说孙子又听不进，无奈之下才来求助于职介所。望着阿婆白发下忧心焦急的脸庞，我耐心开导她，她急切的心情我能够理解，但她的孙子自身的求职观念和心态没有调整过来，被动求职是不行的，我建议她还是让孙子本人来一趟，以便根据他的实际情况进行就业指导。一位本该在家颐养天年、安享天伦的老人还要为孙辈操心奔波，实在让人不忍。 二十好几的年轻人来职介所求职往往还要家长陪同，有的甚至连求职登记表也由家长动笔代填。家长向工作人员问这问那，心情迫切；求职当事人却是一副无所谓，事不关己的样子，这些现象在职介所里屡见不鲜。可以说，造成现在年轻人求职困难的原因众多，但其中家长们对子女的过分保护和溺爱也难辞其咎。求职时，一些年轻人没有考虑到自身学历、工作能力、经验等情况，反而提出对工作待遇的要求多为“最好工作轻松点，离家近一点，收入高一点”，陪在一旁的家长也随声附和。这显然与目前竞争激烈的社会现实脱钩。有的年轻人经职介所推荐被单位录用了，刚做了几天就嫌累当了逃兵，而这种行为竟然得到了家长的默许。 很多家长都有“上山下乡”的经历，插队落户吃了不少苦，孩子又是独生子女，所以他们对下一代格外宝贝，大小事包办，加上两家老人，六个人的生活重心就是围着孩子转，真是“可怜天下父母心”。可是，一味纵容娇惯，家长的全程陪同、全权代理，造成年轻人在求职过程或初涉职场时遇难辄退。而保持一定距离，冷静旁观，在子女求职碰壁或工作受挫时适时提供一些自己的经验和建议，帮助子女克服心理障碍、共渡难关，这样才是家长们对子女求职有利的态度。（陈以省）

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