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无忧保职场指南早报：如果遇到好莱坞电影《穿普拉达的女王》中女总编那样的魔鬼上司，你该如何应对种种刁难，而不至于失去冷静甚至丢掉饭碗？美国知名职场教练妮科尔有毒老板
威廉姆斯当天做客美国哥伦比亚广播公司（CBS）一档早间节目。她说，经济不景气、工作不好找带来的压力正蔓延至职场，如何面对魔鬼上司令员工更加头疼。她说，如今，老板们承受的压力越来越大，要管理的员工越来越多，这两点都能把一名好老板迅速变成坏老板。不过，员工应区分粗暴老板和有毒老板，前者要求你们拼命干活，后者不但要求你们拼命干活，还在你们干活时贬低你们。
办公室文化通常由老板决定，而且具有多米诺骨牌效应。据威廉姆斯观察，有毒老板会导致员工士气低落、大量人员更替、内部争斗以及其他常见问题。如果老板对待下属糟糕，这种有毒行为就会传播开来。
适当对策
威廉姆斯说，无论男老板还是女老板，都有同等几率变成有毒老板，但他们对待手下的伎俩不同。有毒女老板喜欢消极攻击，擅长流言蜚语和诋毁；有毒男老板手段更为公开，喜欢当面欺负手下，擅长点名策略。
按威廉姆斯归纳，有毒老板分4类。
第一类是越界型。这类老板会告诉下属太多自己的私生活，或是当面讲一些令许多人不快的粗俗笑话，甚至给下属某种暗示，以提拔为回报。
威廉姆斯给出的应对策略是缓慢脱离。例如，这周找借口不去老板家，再过一周再找借口，直到对方找到替代品。如果对方没有领悟，只能开诚布公，明确告诉对方你的底线。
第二类是控制型。这种有毒老板会对员工实施微观管理，工作每一个环节都会下指令，不让员工自己作任何决定。这一类型又称看门人或保姆。
威廉姆斯的办法是取信对方。例如发邮件时给老板抄送一份，提供每日工作跟进动态，让老板感觉一切尽在掌握，但需注意，不要过分表现自己的能力。
第三类是尖叫型。这类有毒老板会公开批评甚至羞辱下属，相信自己声音越响，员工越会听话。
威廉姆斯提供的策略是正向强化。她说，就像家长可以通过正向强化帮助孩子改正缺点那样，下属可以举出一些老板同员工有效沟通的例子，说明那有利于顺利完成任务，老板就可能重复这种良好行为。
第四类是暗器型。这类老板属于两面派，擅长暗中伤人，如果你的表现令他失望，他不会公开、而是悄悄惩罚你。他还可能把员工创意窃为己有，散布谣言。
威廉姆斯建议，碰到这种情况应当面对峙，但语气要友好。
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