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无忧保职场指南早报：顾明来公司的时候，虽然学历符合要求，可因为专业不对口外貌又偏于显老，就被安排做办公室文案。说是文案，其实就是给大家复印、打字、传真，还要兼着收发、锁门、关窗，有客人来时要沏茶送水。
入职多半年的时候，她私下找到一位营业厅主任，想把自己调到营业厅去，出于同情，主任答应了。
听了主任的请求，老总眼睛瞪得跟包子一样：你没事儿吧？那姑娘多老气呀，说话跟老妇女一样！要人，新来的几个大学生你挑。
见主任还坚持，老总手一挥：行，反正都是部门的人，你要你领走，后悔了可不能退啊！
顾明到营业厅后，几个跟主任关系好的同事一致认为主任脑袋被门给挤着了您去维修中心吧！顾客很不高兴，说是自己跑了好远才到这儿，又让他再跑那么远去维修中心，这不是折腾人吗！顾明挤到前面去，把机器翻过来掉过去地看。
没人注意的时候，她居然给拆开了。小红吓得直叫：哟，你怎么给拆开了，坏了怎么办？主任心也悬了起来。只见顾明一声不吭，三下两下把机器又给装上了。用电话一试呼，嘿！它居然滴滴地叫唤上了。顾客满意地走了，大家都跟看新鲜物件似的望着顾明，她淡淡一笑说：这机器没毛病，可能是碰了一下，里面的板子有些松了。
谁说人家笨来的？渐渐的，顾明成了厅里的全才，谁有处理不了事都找她，她也总是憨笑着什么都应承下来。第二年，在千余人的企业里，顾明成为获得总公司表彰的两名员工之一。
表彰会后，围着她的人很多，当年一个厅的小红也在那里，她快人快语地告诉已经离开营业厅的主任，顾明在厅里创造了好几个奇迹：
一是个人业绩连续全年十二个月全司第一。坐营业厅里大家的条件都一样，她凭什么总是第一呢？小红说，别人都是坐等顾客，可顾明是找到顾客门上去，不管是去收费或是送机器，她真是随叫随到。这样，她的上门服务就出了名，同样坐营业厅，她的业绩当然就比别人高啦。
二是她创造了代理商第一的成绩。这就怪了，她又不往外跑业务，怎么就代理商第一了呢？原来，她虽然坐在厅里，可下班后时常在那条通讯街上转，这家问问行情，那家聊聊市场。不久，她就和各家通讯公司混熟了。最终，那些公司的人都成了她的客户。一年下来，她联系成功的代理商，比专职的业务员还多。
顾明没有因为成绩出色就马上被提拔，她始终做着公司最出色的营业员。直到现在，已经三十七岁当了孩子妈的她，还在营业厅里，当然，已经成了主任。
人的成功未必是当什么大官、做什么大老板，顾明在最普通的营业岗位上，一样成就着自己，她突破了别人都不看好的外貌难关，最终赢得了属于自己的成功。
她当年的营业厅主任，一直为此深感骄傲自己不仅没有成为一个优秀人才的拦路虎，还意外地做了铺路人。其实，优秀的人并没有统一的形象特征，只有一致的奋斗精神。
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