0571-22931819
无忧保职场指南早报：你在职埸上对付拥有令人讨厌行为的人物时，可有以下五种选择，或许你已经采用了，这不要紧，关键的是我们每个人或许都是拥有这些行为的人物，可能你自己感觉不出来而已，你的同事或许早已有这样或那样的评价了，谁人背后不议人，谁人背人不为人议呢?
第一种选择：什么话也不说，什么事也不做。
当你面对这些令你头痛的人物时，你很烦，你不希望见到他们，你不希望听到他们的声音，甚到你见到他们的名字都很反感，所有这些都会选择这一种反应方式，然而这种方式并不意味着你不抵抗、绝对服从。你仅是希望用忍来结束这一切;从一定程度上亦可理解为对头痛人物的一种报怨。
什么话都不说，什么事都不做是一种不好的选择，因为与这些令人头痛人物周旋愈久你愈感疲倦，你的受挫感愈强烈，事情也一定会变得糟得很，你也只有在报怨中失去一次次良机，而最终导致你自己士气低落，职埸业绩日况愈下。
第二种选择：离开事发现埸
如果你决定做出这种选择，我将提醒你：必须是认为这个问题不值得你花时间去处理，如果继续与令你头痛人物周旋将毫无意义，这种选择将要求你的职业判断力要胜人一筹。面对对方的讥讽甚至嘲笑，你可能忍无可忍，即将大发雷霆，与其自己失去控制，倒不如迅速离开的好，这时三十六计，走为上就对了，识时务者为俊杰。
我们在开会或讨论时，在双方争得面红耳赤时，其中一方会起身离席，过五六分钟再进入会议室，其实就是在无形中用了这一方式缓解不融洽的气氛。
我倒觉得在你决定离开现埸之前，不妨考虑一下下面的两种选择。
第三种选择：变内因即改变态度
令你头痛的人物和行为像苍蝇一样在你耳边嗡嗡不听，严重影响了你的工作和生活，你梦中都恨他们，但除了这，你又能怎么样呢?
如果了解了对方的处事方法和处世态度，你也可以不妨学着用不的角度来对待他，以另外的方式来倾听他的高论，以异样的情调来感受他，这是来源于你自己的改变，你变了，你与令你头痛人物有了共同语言共同爱好，哪怕是一点点，都有可能让你获得解脱。
态度决定一切，有了态度的同时你便有了责任，有了责任你就会认真，你认真了，你就会有态度的改变。当你决定要改变你的态度时，你就会去学习，学习之后你会发现你的胸怀会变宽，你的老师很多，因为你变得易与人相处，人家喜欢与你共事，每当有不同政见时，大家都喜欢听听你的观点是怎样的。
第四种选择：外因变即改变行为
要想对方令你头痛人物和行为有效时，你心须学习。你要改变，改变你的沟通技巧，善于找出双方的不同点，然后 FILTER(过滤);发掘不同类型人物的看点是什么?他们的优点是什么?
双方先从行为上进行接近，经历融洽后，就可进行再定位了。
第五种选择：其它方式的逃避
当你周围令你头痛的人和行为太多时，你会觉得工作和生活严重被干扰，你通过熟虑后便选择了逃避，于是递上离职申请书后浑身轻松了很多。
当你进入了一个全新环境里，你觉得到处都很清新。然而随着时间的推移，你又遇到了令你头痛的人物和行为出现，你怎么办呢?
所以，笔者不推荐你采用第五种方式，同时一定要慎用第一种方式，因为采取沉默不语和不做任何事，是很危险的，这种日子不会长久的，因为欺软怕硬是令人头痛人物的天性，你适当地表达你的观点，同时用低于对方3成的声音，对方是能听明白的。
进入职埸，你会发现犹如进入了一个花园，千姿百态，应有尽有。这时，不同的物种要有不同的栽培方法，人生莫不也是一个花园吗?上面的五种方法仅是一种概括说明，具体针对十种职埸讨厌行为方法是有异的，是值得探讨的，因为我们每个生存在职埸上的人都需要它。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
