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无忧保职场指南早报：我曾提出过人才的分类，其中一类人才是原动机，原动机是自动自发的主动型人才，但这种原动机的原动力从哪里来？结合我自己的经历，外人看来无比劳累的工作在我看来其乐无穷，为什么我能有那么大的动力和能量在自动自发？一分析我才发现：原来是我自己把自己逼上梁山的。
我去深圳讲课，在开始讲课前的五分钟，我等在刘炳成老师的办公室里，看到他的桌子边上摆了一摞书，因为离开课还有时间，我挑了一本感兴趣的书也许我可以利用我的自尊心来摆脱这个该死的习惯。于是列出了一张名单，将她希望能够尊重她的人的名字写在上面。然后出去买了一些空白的卡片回来，并在每张卡片的背后写道：我向你保证我以后再也不抽烟了。
微排大厦，当时就在全世界到处讲，老外不以成败论英雄，在他们眼里，有没有梦想是最重要的（在中国讲很少有人听）！所以我第一次乘公务舱，第一次住五星级宾馆，都是老外提供给我的，目的就是让我去讲梦想！然后讲的过程中就把2010年世界太阳城大会讲到中国来开了，讲着讲着梦想就赢得了国际太阳能学会副主席的职位！
比如在蔚来城规划设计之初，我就把三十年不落伍，三千里不落俗的口号喊出来，口号即目标，一旦说出来如果不实现它，就成说大话了。为了不当语言的巨人行动的侏儒，我就拼命地以讲出来的目标为追求点。蔚来城设计七次易稿，在节能理念、品质理念、规划理念、成熟的科技应用、景观系统和生活配套设施上追求极致，为此蔚来城的营销副总区别于传统房地产行业的营销副总，他的专职工作不是销售，而是以客户代表的身份，检查和监督哪里没做到极致！
把自己讲出的梦想当成使命去完成，结果我乐此不疲，实现了一个又一个的梦想。但我遗憾的是，我尝到甜头的这种做法，并没有形成一种方法或一种理念，让更多的人受益，我一直困惑于如何让我的员工、朋友们改变他们只触动不行动，或者行而不果、承诺而不兑现的坏习惯，开课前几分钟看到的这则案例给了我答案，在我翻看的《影响力》（罗伯特？西奥迪尼著）一书中，这种方法被总结为言行一致原理，人们并不是100%去兑现自己所承诺的事情，只有当承诺具备积极、公开与自愿三个特征时，人们才会乐意去实践自己的承诺。这种言行一致原理应用在自我管理中非常有效，无论是戒烟妇女把自己的决心写下来，还是我这样把自己的梦想向世界宣布，都是利用外界的监督，为了促使自己实现承诺，使自己处于自动自发的主动状态。在管理中，我们也要让员工把计划，把未来和梦想讲出来，当梦想和使命喊出来后，有承诺就有监督，有监督就有实行，我们就变成了自己想成为的人。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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