职场除能力外的小细节 影响你升职与加薪

无忧保职场指南早报：细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。

职场除能力外的小细节 影响你升职与加薪

1.不要比你的老板穿的更好

如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图打动你的老板的穿衣品味。

2.不要穿得像个朋克那样进办公室

工作不是娱乐，就算可以穿的休闲些也不要太突显自己的个性，死得快的人往往都很扎眼，这种扎眼不是靠实力，而是靠的稚嫩的行为。

3.不要在公司登陆开心网

别以为谁都不知道你上了，不知道所谓社交型网络多可怕，没准老板就在你隔壁和你抢车位呢。

4.不要忘记在办公室里关掉手机

工作时间接私人电话这是老生重谈了，关键是为什么不让人打你的分机呢?让人感觉你很忙，同时，也没人说你接私人电话了。

5.不要以为大树底下好乘凉

不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的，什麽都瞎掺乎的!你过分接近一些人就会间接的得罪另一些人，无数的历史经验告诉我们这铁的事实，不要自毁前程啊!

6.别随意妒忌别人

运气的好的人，要风得风要雨得雨的人，一定有他的优点长处，多接触会对你有一些好的影响，但是，你最多可以学到一些皮毛，不可能学到他的真本事那些精髓，因为一个人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的还是他的内在的。

7.最重要的一点：不要相信你的老板

也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。

职场存有性别歧视?亦或女性更青睐男上司?

不少女性抱怨职场性别歧视，男性受提拔进入管理层机会较多。而英国一项调查发现，大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动小。

职场存有性别歧视?亦或女性更青睐男上司?

女性更青睐男上司

青睐男上司

英国《每日邮报》13日报道，OnePoll网站进行了一项“男上司还是女上司”的调查，网站抽取2000名全职或兼职女性雇员，询问她们希望自己的顶头上司是男性还是女性。

结果发现，63%的受调查者表示更青睐男上司，仅有37%选择女上司，偏好的理由主要是情绪波动和是否把个人事务带进工作中。

调查结果还显示，六分之一女性雇员与女上司之间存在潜在紧张关系，还有五分之二女性雇员认为自己比她们的女上司更能胜任管理工作。

就在这项调查数据公布前10天，英国工党副领袖哈丽雅特·哈曼说，执掌权力的男性不能令人信任。她说：“我不赞成清一色男性领导层。男人不能独自管理事物，我认为男性专权完全是一件坏事。”

男性更理性

女性更青睐男上司

由于先天生理与心理条件不同，女性与男性在职场上也存在差异。

OnePoll网站一名发言人说，调查结果表明，女性和男性各有优缺点，女性更善于处理办公室中出现的雇员私人问题，男性则在“掌舵”方面更有优势。

“男性在企业业务发展方向上更具全局和长远眼光，”他说，“但是女性比男性更善于倾听，她们能更好地处理办公室中不断出现的小矛盾。”

“另一方面，许多女性觉得自己能够做得与女上司一样好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性称自己的工作能力与男上司不相上下。”

女性自视低

女性更青睐男上司

美国一项最新研究也显示了职场性别差异。新墨西哥大学研究人员发现，女性经理人比同职位的男性更易低估上司对自己工作表现的评价。

在这项调查中，研究人员要求来自全美各行业的251名男、女经理人评价自己的工作表现，他们的上级、同级和下级也对他们进行评价，与此同时，男、女经理人还需预测他人给自己的评价。

评价内容涉及领导能力相关的9个方面，分别是沟通能力、主动性、自我意识、自控能力、移情作用、凝聚力、团队协作能力、分歧处理能力和可信赖度。

结果显示，男性受调查者稍微高估上司给自己的评价，而女性受调查者则平均低估上司的评价约11%。

研究人员说，调查结果从某一方面说明不少女性难以升任管理高层以及男女雇员间存在工资悬殊的原因。

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