必须慎用或裁减的5类下属！ - 张顾严情商领导力博客

无忧保职场指南早报：1.藐性：目空一切自大不凡，喜评头论足或离群桀骜；

有本事的人可能会有;傲骨;，但是无能的人才会狂妄的目空一切。这种人在企业之中处处鸡蛋里挑骨头，笼络人心，搞团队政治。

2.奴性：没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性；

习惯一个安全舒适的位置，不去思考工作如何做的更好。总是把希望寄托于上司的命令和指点。这种人慎用。做做常规工作可以。

3.惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做，视为惰性。

把自己当算盘珠，拨一下动一下，不拨不动，缺乏主动。习惯性被人鞭策和督促。最累是这类员工。改革成长机制，淘汰此类员工。

4.推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任；

习惯性去找借口。了凡四训有句话很经典;凡是不反躬自省，反倒怨天尤人;。在这类人眼中，任何的过错与失误都是外界的。自己是个;完美;的。做错不认错，抱怨一大堆！

5.企鹅型：又丑又呆又笨又不思上进。

这类人，企业的愿景个人的规划对他们毫无吸引力。这类人，能力欠缺却不懂得提升；工作质量差却不懂得改善；职位不如意却不懂得改变提升自己，所有的希望寄予;可能会;。要知道，成就是需要熬得住和坚持，但是在这个过程中必须不断的提升和改变自己。

各位领导者，你企业之中有没有这五类人。如果有，我建议要么改变要么把他们改革了。

因为五类人，在企业之中待的时间越久，他的负面影响就越大。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515