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无忧保职场指南早报：经典老文分享：
在很多以人为本的企业文化中，往往会有条价值观，和员工有关的;关注员工的成长;，或;追求快乐工作;等等。 企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在那些行为上体现出来？这就难说了！ 可看看下面我碰到的一个真人真事： 前一阵子，我新加了一个老友的MSN，这位老兄，在职场多年，较资深，目前在一家企业当个部门负责人，应算个中高管吧。 加入一段时间后，我发现一个奇怪现象，每次我上班一打开MSN，他就已经在线上了，甚至有次我有点事，7点左右开电脑，他也已在上面了。 奇怪，据我所知，他的上班时间是9：00;我每天早上6：00出发，坐半小时公车，在中途下车，然后步行20分钟到公司（主要为活动下筋骨，如果要转车的话，可能时间也差不了多少），到公司后整理一下环境，冲杯咖啡，放上音乐，理理昨天，今天的工作思路，基本上到8：00以后，陆续会有同事来，开开玩笑，开始新的一天的工作。 我几乎不加班，实在很少有需要我加班的理由，除非时差原因，和总部开视频会议之类。我不买私家车，要买的话，十年前就可买了。 我也不是工作狂，家里对我也很满意。 我也不是那种想给自己多挑重担，多挑战的人，就我这年纪，呵呵，早不想了。 我只是觉得，既然人活在世上，1/3最宝贵的白天黄金时间在工作， 那就一定要讲求质量，不但工作时要心情好，快乐， 更重要的是要享受工作，要养成一种享受工作的习惯。。。。。; 水思源语： 在很多人计较付出回报得失的今天 在为了几分钟的多付出，都会感到心理不舒服，不平衡的今天 人在关注利益的时候，有没有考虑过其他，比如，那位老兄 今天有钱确实会有些幸福快乐感， 但人生存在社会上，工作，生活， 追求的到底是金钱本身， 还是它所带来的幸福快乐。 为什么现在开始有亿万富翁退出江湖了， 很多人还在用金钱利益的角度去寻找，分析原因，会有结果吗？ 他们退出的本质原因： 不就是看清楚了他们真正要追求的是什么？ 比尔·盖茨们为什么要捐几百亿， 因为他们看透了， 拥有金钱，只是拥有获取幸福快乐的工具， 如果失去金钱，能得到幸福快乐，那就尽快失去吧，还要它干吗？ 如果拥有金钱，更会带来痛苦， 那当然是躲都躲不及， 能躲多远，就躲多远！ 你认识到了吗？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
