怎样用人？ - 赢在人力

无忧保职场指南早报：每个公司都存在人员稳定性的顾虑，每个员工也存在公司是否能兑现诺言的考量。在这个双向搏弈的过程中，往往是;血溅职场或商场;，小则不欢而散，永为陌路人，大则互相拆台，甚至法庭相见。

在这个物质利益为首导的阶段，每个人的选择很多，思想也更复杂，再加上同企业的相比，个人处于劣势地位，完全没有主动权，所以更多的是企业的倡导，必须尊重人的自我选择及打消其顾虑。

目前各个社会现象均有其产生的根源及存在合理性，人人自危，不信任，根本在于社会发生太多的毁灭诚信的事件及经典案例，在企业界也存在诸多如此现象：承诺不兑现，拖欠工资，扣发奖金，胡乱罚款。。。。。。

一个企业的成功，前提是战略，根本在于战术的执行，根源回归与人。稳定、默契、协作的团队才能保证企业运作高效、执行的正确。

怎样保证？首要在于沟通，原则在于诚信。战略战术尽量公开，让大家了解自己在做什么，想达到什么目的，有什么方法......承诺员工的兑现，做的不好可以指出，做的好给予表扬，达到兑现条件的坚决兑现，不管你的表现个人是否喜欢，也不管你是否离职。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515