面试的感悟20130905 -

无忧保职场指南早报：

面试的感悟20130905

昨天面试几个候选人，有一些感悟，记录下来，不一定正确，作为记录来验证。

第一位，不恰当的细节无意中降低了你的职业形象。这是一位曾经是部队副团级干部，转业后在银行做了近10年的工作，官至某地级市的银行行长，觉得银行没有太大发展后就到一家民营上市公司里做了一名负责金融集团的副总经理，不足10个月后到一家商会成立的投资公司里做执行总经理。从简历上来看，非常优秀，人也是玉树临风。可是在面试过程中有两件事显得很不职业。第一个行为、他带了一位和他年龄相仿或者稍小的女性朋友参加了我们的面谈。当我准备和他面谈时，我委婉的问;这位是;他竟然很坦然的说这是他很不错的一位朋友，是他的智囊团之一。然后，也没有一点让他朋友临时回避之意。他的朋友也参与了我和他的面试，并且偶尔插话来证明他的优秀。尽管，我们之间的交流也没有什么太大的机密，可是这样做显然不够职业，毕竟面试是一种非常正式的一种职场行为。你可以让你朋友在其他地方诸如咖啡厅、茶楼等地方等候你，也可以回去后征求更多人的意见，但是直接带着朋友一起来参加面谈就显得不够职业。我们不是一直在谈刚毕业的学生让父母陪着面试是一种非常不合适的行为吗？ 第二、由于面试完比较晚，我就请他去一家餐厅用晚餐，整个过程的气氛非常融洽。可是在他离开座位的时候竟然顺手把桌子上几个没有开封的湿巾包。也许他比较节约，想着既然主人把钱花了，放在这里多浪费了。可是，这也是一种行为在上商务交往中也不合适啊！况且，现在很多餐厅最后会依照使用湿巾包的数量来核算餐费的呢。

尽管这些小的行为影响了我对这位高层候选人的一点看法，不过，我还是衷心希望他是无意、偶尔为之，期望他更加优秀、为企业做出更大价值！

第二位，不用以至学，你积累的只是时间，而不是能力。这是一位来应聘工厂人力资源经理的候选人。三十多岁，大专学历，曾在一家知名大型上市公司工作9年多，从最简单的生产工人，到生产部内部的生产计划员，再到销售部门的薪资福利专员，最后在生产工厂的绩效考核专员，平均每个职位的工作经历都超过了2年。按照道理说，这应该是一位优秀的人力资源工作者。可是，沟通下来，他只是做了一些基础的事务性工作，连一些最基本的职位评估等专业名词都没有听说过。看起来，如果你不用心，你永远只是一个;搬运工;，积累只是时间，而不是能力。

另外，我问他认为一个人力资源经理应该具备哪些条件，他逐条说了很多，说的不错。我又问，你如何评价你自己今天面试的表现，他说了几点，也非常棒，非常客观。可我问他为什么不认真准备呢？他说认为准备没什么用。我无语。这也许就是他为什么子三月份离职以来找不到工作的原因吧。不总结、不反思、不学习、不准备，不尽心，我们怎么才可以成功呢？

想说的是，我们去面试，或者我们面试别人，都是一样的，功夫不但在诗内，有时候也在诗外。

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