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无忧保职场指南早报：这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。;适者生存，优胜劣汰;的自然法则在进入21世纪更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡，不要过，也不要不及！;头低头;，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是;背靠背;，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强的职业焦虑感；80后员工则是;脸贴脸;，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。
对于80后新生代员工管理是多;管;还是多;理;？员工激励是用;薪;还是用;心;？张瑞敏曾在2005年末，一次中国企业家的高峰论坛上就发出了这样的感慨：我感觉越来越不会做企业了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看来，都必须抛弃了，要采取新的策略;心式;的管理策略。所谓管理团队，就是管理人，管理人的根本就是管理他们的心，『心智的建设，心态的平衡，心本的管理』，关注到了他们的所思所想，就可以及时的发现问题，改善不足，指导实践，防患于未然。实时、适时的疏导心理问题和思想困惑，做到因材施管、因人施教，就能平衡新生代员工存在的缺点和优点：80/90后普遍强调个人本位、更加追求物质享受而导致过度消费、人格分离、惯于好高骛远、工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的、情绪容易波动、抗压能力差、吃苦精神欠佳、单身子女被惯以自私自利的性格、思想容易走极端；对工作与生活有独到的看法，不会将工作与生活截然分开，不喜欢生活被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权威也敢于挑战，性格鲜明，具有强烈的创造性，追求新道德，理**国，思想活跃，充满朝气，等等。
（以上评价为大众现象，因人而异，不可一概而论）
因此，管理就得沟通，一切要从心开始。对于8090后新生代的心智的建设，心态的平衡，心本的管理才是现代企业的管理王道！
新生代的思想受到了一些西方价值观的影响，造成了理想化和现实化的不断冲突，个人思想与集体思想的不断矛盾，生活和工作的相互交织，加之一些社会不良教育机构的过度商业化宣传，强迫过快的追求名利，导致了部分人急功近利、人性的扭曲，在认知层面出现文化断层。
例如：①2010年中国制造行业某知名企业就出现了员工连续跳楼轻生的现象，一度引起很多企业管理层的恐慌；②中国目前至少有100000000人患有各种精神障碍疾病，我们虽已重视精神疾病的基础研究，但还缺乏对庞大患者群体的临床治疗和服务;遇到问题总是找不到解决问题的根源;;卡奴、房奴、车奴;，大家都喜欢;博客、拼客、淘客;，大家享受着;我月光、我啃老，我快乐;，大家习惯性;睡昨天的觉，上今天的班，花明天的钱;。大量的资讯让很多人无法有效过滤，浮躁的外围环境和急躁的内心世界发生了强烈的化学反应，失去了平衡点。很多人在寻找属于自己的;道法;，其实;心就是道、道就是心;，心乱了，道自然就失去了。
随着走访的企业越来越多，有一个共同的问题令很多企业比较棘手：团队的疲软、凝聚力分散、以及创新能力不足。很多企业主发现，建立一支智慧型兼实战型的团队在现实中困难挺大。企业成长到一定程度，管理问题出现多元化，人、财、物会失去平衡，发展出现堵车，双行道往往变成单行道，是疏通还是阻止，这就要找到问题的源头。
为何中国的老师不喜欢学生提问？为何中国的领导不喜欢下属反问？为什么出现问题开会解决，发出不同的声音又很少？一个优秀的团队之中缺少不了;乾隆、和珅与纪晓岚;黄金搭档，一个优秀的领导者身边也必须有一个;魏征;先生。很多领导者的私心害人又害己，自己却不知道，加之有些人的;帝王情节;比较严重，所以权利与责任不能很好的划分清楚。例如招聘的时候，大多数领导者都习惯性的招聘自己喜欢的那类人，这就会导致团队成员思想同质化，遇到问题，需要不同的声音发出时，就感觉无力，所以中国的企业开会总是老板和领导话说的最多。
优秀的企业总能够有效的平衡职位与地位的关系，也可以做到;物心两面;一致，对于8090后新生代也一样，需要多一些关心，要有长辈的情怀，一个优秀的领导者要平衡好;退;和;进;的关系，要注重他们的身、心、灵的和谐发展对于当代中国企业尤为重要。
故此，8090后新生代的领导者所具备的独有特质就自然的显现出来了：沟通力（;攻毒;）、引导力（;排毒;）、领导魅力（;杀毒;）。这些毒就是心毒，心（灵）打开了，（思）路就通畅了，问题自然迎刃而解。
中国现在的很多企业都未能沉淀出属于自身真正的文化、精神和智慧，近年来，在企业管理上出现了新一轮的;拿来主义;。外来的很多先进的管理思想和理念被我们放在了墙上、笔下、制度中，那可是人家沉淀了几百年的结晶，如果我们不加科学的消化、吸收、变通，就会出现;全盘西化;的尴尬境地。企业学习、培训的越多，发现反作用力越大。
文化就是氛围，氛围就是风水。一个没有文化的企业就如同一个没有温暖的家庭，大家没有归属感（心累），领导失去号召力，企业缺乏竞争力，每个人不能够齐心协力，好员工就自然流失了。因此，不但要平衡8090后新生代的价值观和心境，其实企业的领导者也同样需要平衡！
无须指责，做好榜样！
不管是60后、70后，还是80后、90后，我们是前辈就有责任把好的精神和文化传承下来；我们是年轻一代就更要虚心进取，奋发图强，让我们自身强大，把我们的民族和国家建设的更加美好！
8090后心智模式研究院创始人 李根稳
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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