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无忧保职场指南早报：
在薪酬不变的情况下，瑞典将现行每天7小时工作制，尝试缩短为6小时工作制。之前，对美法德英平均工作小时数以及经济表现的分析发现﹐工作时间较少的国家﹐人均生产率水平往往较高。然而，6小时工作制一出台就引起众多网友欢乐的吐槽。
;各种观点相互碰撞，知识和聪明这类词才能变得有意义。尽管在碰撞过程中，我们遇到挫折，我们会感到苦闷。但是，人们在窒息中生存远比在沉默中死亡好得多。;理查德;行善式商业模式;，他说：;传统的商业模式已经过时，每一个商人都应意识到自己不仅仅是商人，还是这个地球的公民！;
相关分析显示：工作时间较少，人均生产率较高
下班前1小时你是否感到头昏眼花、注意力涣散、无法再认真工作？瑞典哥德堡市政府正在进行一项试验，在薪酬不变的情况下将现行每天7小时工作制缩短为6小时工作制，希望使员工更健康、更幸福。
哥德堡市政府目前的尝试，还只是一个试验性项目。根据安排，哥德堡政府部门中的数百名工作人员将实现6小时工作制，其他人的工作时间照旧，依然是7小时工作制。如此持续一段时间后，研究人员将对这两类职工的工作表现进行比较分析。
哥德堡市政府的发言人表示，他们测试的目的是希望了解6小时工作制是否能够减少工作人员的病假和提高工作效率，进而节省政府的财政开支。
来自新左派党的哥德堡市副市长马斯;现在是时候让瑞典人的生活真正改变了。;
菲尔海姆说：;市政府推行6小时工作制，其实是非常谨慎的。我们之前参考了哥德堡当地一家汽车制造商的类似测试结果，他们目前的结果非常令人鼓舞。;
开头的这番话放在今天，依然适用。理查德;让商业规则见鬼去吧！;就像《当行善统治商业》表达的，年轻人们他们呼唤和平。他们要一个干干净净的地球。他们要继承美丽的地球，而不是一片沙漠。这些年轻人有热心，有激情，也有远见。创建一些团体，将这些年轻人聚集在一起，支持他们，为他们指引正确的方向，这是现在我们急需要做的事情。如果我们袖手旁观，放任这些年轻人，那么一切将适得其反，我们的地球恐怕将面临毁灭。
质疑：只是为大选而收买人心？
瑞典当地的反对党派并不买账。反对党表示，这不过是执政党在大选前收买人心的拙劣手法。他们称并指出过去瑞典另一座城市基律纳的市政会也曾试行过6小时工作制，但2005年以失败而取消。因为他们发现这种做法并未使员工健康好转，而且也招来了其他部门员工的怨恨，最终只能无果而终。
但菲尔海姆并不认可反对党的指责，他说：;市政府的决定是经过长期的考虑和决策，并非为了**而采取的短视举措。这部分人从来都是不支持缩短工作时间的。;
菲尔海姆还说，哥德堡市政府还考虑到节省社会财政开支的因素：;瑞典目前的用工荒，其实并不是缺少劳动力造成的，而是工作效率太低导致的。;
争议：多工作还是要休息权？
经合组织的数据显示，减少工作时间和生产率提高之间确实有联系。希腊人每年工作时间为2000小时，德国只有1400小时，但是希腊工人的效率比德国工人的效率低70%。
然而，一份对美国﹑法国﹑德国和英国平均工作小时数以及其经济表现的分析发现﹐在工作时间较少的国家﹐工人的人均生产率水平往往较高﹐但是整个国家的生产率较低。
法国曾在改革工作时间问题上出现过巨大的争议。1998年﹐法国当时的左翼政府将大多数工人的每周工作时间从39个小时强制减少至35个小时。尽管工作小时数减少﹐但在势力强大的工会的坚持下工资水平没有改变。该立法的本意是创造工作。但是失业率反而上升了。
改革工作时间，不可避免地引发争议。法国改革派提出;多工作多赚钱;的口号，要求取缔限制工人工作时间的35小时工作制。而许多左翼派别和工会组织则号召民众以实际行动维护;休息的权利;，政府改革。
在争执了十年后，2008年7月法国参议院投票通过了一项重要的经济改革法案，结束了一周35小时工作时间的强制规定，尝试以失败告终。
在《当行善统治商业》中，理查德;这是一个像家一般的公司，公司的每一个人都无可替代。伴随着公司的壮大，我们一直恪守这个原则。;马克创办了一本公司杂志。通过这份杂志，能够真实感觉到自己也是公司的一部分。马克的公司和供货商建立了良好的关系。与供货商搞好关系，并不仅仅为了降低价格马克看重的是供货商的诚意。如果供货商能够感受到你的真诚，那么他们所回报你的是为你尽心工作。
背景：欧盛行7小时工作制
目前在欧美发达国家﹐全职工作每周工作小时数不到39个小时。目前，包括瑞典在内的欧洲国家很多都是35小时工作制，即每天工作7小时。经合组织的统计数据显示，从1970年到2002年﹐大多数工业化国家的人均年工作小时数呈下降趋势﹐其中法国的降幅更是超过20%。早前的一份统计资料显示，欧盟国家中，荷兰人工作时间最少，平均每周33小时。
与欧洲国家相比﹐美国的每周工作时间实际上没有硬性规定。根据美国劳工统计局的资料，1964年，美国人每周工作时间超过38小时，2013年每周工作时间平均是34小时。
实例：扒欧美商界的行善职场模式
商界怪才理查德·布兰森在《当行善统治商业》中回忆说：在我担任集团首席执行官期间，我保证每隔一个月，会给我的员工写信。这样，我就能与他们交换意见。我想知道他们在做什么，我想随时感谢他们为工作所作的贡献。我所写的信，内容涉及很广，大到公司的战略决策，小到一些能够影响公司特殊团体的小事情。我经常把我的私人地址告诉他们，从而确保每一个人都能联系到我。采取这种方式之后，我就能尽快了解问题的所在，尽快提出自己的建议。以下这封信是在多年前，我写给维珍大西洋航空公司所有航班空服人员的一封信。
亲爱的所有员工：
我现在才来祝贺你们，似乎有一点晚。但是，还是要祝贺你们又一次名列世界最优秀航空公司的榜单。之所以能够获此殊荣，与你们所作的努力是分不开的。感谢你们提供了一流的商务舱、一流的横渡大西洋的航线、美味的食物、醇美的酒，还有周到的服务。同时，我在此还要感激尽心竭力的地勤工作人员。在这一年里，能够打败其他125家航空公司，仅排在新加坡航空公司（Singapore Airlines）之后，你们所要面对的压力可想而知。
取得这样的成绩之后，来年，我们公司的情况会更好。为了庆祝，我决定让处于高压力下的1到2个区域的员工放松一下。在接下来的一个月，会有更多区域的员工能够休息。
除了上述决定之外，我会在你们休息之后的下两个周末，在家为你们举办庆功会。我将尽量邀请所有人。每一个人都有机会到我家来做客。周日，聚会多是为家人和孩子准备。周六则不是。在下一个将要到来的周六，带上帐篷，那么你就不用担心喝醉之后没有地方睡。聚会将要安排乐队演奏，同时还有篝火、焰火以及舞会等。
借这封信，我还想将公司的其他计划告知你们。不过，在此，我要提醒你们：希思罗调度委员会（The Heathrow Scheduling Committee）在解决插槽这个问题上，给予我们的支持太少。我们仍然需要与他们进一步交涉。
我在纽约为你们安排了酒店，我希望你们能够喜欢。如果你们还有什么问题，那么联系我。当然，如果你们不满意我为员工提供的旅游方案，也可以找我。
无论如何，再一次祝贺你们。
祝你们幸福
正如理查德·布兰森在《当行善统治商业》中分享的一句话：每一个年轻人都有权利接受公平待遇。如果有些人得不到，那么那些幸运的人就应该帮助那些不幸运的人。他们正站在台阶上，满怀期待地思考着未来。看到这些年轻人的笑脸，我高兴而欣慰。他们的人生已经重新起航，他们是重生的新一代。从他们身上，我也预见了未来。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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