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无忧保职场指南早报：
文／赵放阳见到过这样一句话:小孩才分对错，大人只看利弊。而中国式管理正是这样:不注重是非对错，只关注当时的利弊。这句话，乍看似乎后者是有远见成熟的表现。其实放到企业管理，这是个天大的误区。要知道，求实才能返朴，返朴才能归真，归真才能简单，简单才能高效。我们一直以来都推崇并敬佩日本及西方的企业管理模式。日企及西方企业之所以以高效并成功推行精细化管理，皆源于其非黑即白，是非清晰明了现场运作管理。因为简单才能高效。中国式管理，黑白之间还有灰色地带。是非之间还有诸多可能、大概、差不多等诸多无法确定到底是‘是’还是‘非’的因素。中国式思维的企业家决定了中国式管理，注重利弊忽略是非。所以，中国绝大部分职场人士，宁愿不去‘’较真‘’面对工作的本身所需要的结果，反而只注重工作过程会给自己带来的利弊。长此以往，企业内部就会逐渐减少较真、纠偏、找茬的自我修正能力。最后乃至这种能力消失！而企业随之而来的是诸多累积的沉疴顽症，甚至有些是足以使企业濒临漰溃的。冰冻三尺，绝非一日之寒！悲催的中国式管理！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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