这样跳槽，薪水才会越跳越高！

无忧保职场指南早报：根据曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要;靠跳槽;，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？核算成本 谈清楚税前还是税后　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本;五险一金;后的所得，到手的;净收入;涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口；2、岗位兴趣；3、公司前景；4、职业发展；5、薪酬水平；6、企业文化；7、领导风格；8、培训机会；9、加班出差频率；8、路程耗费;钱;　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打;心理战;，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户;转行不转岗;或者;转岗不转行;，如果是;转行又转岗;，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。　　最后记住，除非职级上升，否则;等加薪;永远不如跳槽涨薪来得快！（完）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515