为何你就是那个求职困难户？

无忧保职场指南早报：;为什么投了那么多简历却一个面试邀约都没有？;;为什么我的简历浏览率是0？;;为什么每次面试感觉不错可却总是被拒？;;为什么;在上，经常能看到这样的提问。有网友说：现在求职比找对象都难。相比;骑驴找马;的人来说，;家里蹲们;的求职心情会更加复杂。有网友如此描述自己那段求职过程：经历了从离职后的快感，到信心满满，再到受打击，然后开始灰心丧气，怀疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整个过程完整的几乎像是一个课本的范文。为何你的求职命中率如此低？如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作，那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的空窗期，过长的空窗期会影响到面试官对你的判断，因此，当求职一直未果时，不如自我检测一下，到底是哪些因素导致你成为就职困难户。简历自测：提高命中率1. 有针对性地投送简历，;海投;、;盲投;要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦上;海投;简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利于今后的求职。2. 为特别心仪的公司制作有针对性的简历。如果你认为;一份简历可以打天下;，那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。3. 在线投递简历，时机很重要。投简历也有;高峰;，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接;拉黑;。目标自测：切忌;可望不可及;网友;yukichan;在论坛上分享了她的求职经验，值得大家去思考借鉴：;投了十份简历，都是奔着大公司的基础岗位去的，虽然不是高薪，但是我觉得，大公司特别是知名外企相对比较稳定，福利待遇相对会好一些，适合女孩子稳中求发展。;有如此;不贪心、看长远;的心态，拿到心仪的offer也是顺理成章。;求职不成功是因为能力不够;，这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此：没有经验没有学历，就非得应聘人事专员（当然也有成功的，那只是凤毛麟角）；刚刚20多岁，就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法唯有就业后择业。如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估价。面试自测：经历;被剩;在家求职一直未果的人来说，可能他们已经有很多的面试经历了，但要知道，经历;一到面试就紧张;的求职者，不妨利用;假想;来提高自己的自信度：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些;疑难问题;的应答。曾有调查;多久的空窗期会遭HR嫌弃;，参与调查者中36%的人认为从3个月开始就会遭到HR的嫌弃，如果你不能给这段时间一个很合理的解释，那被拒的概率大大提升。因此，职场专家建议，如果求职时间过长，那不如就如实向面试官坦白，千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗，面试官阅人无数，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整。，例如理清了自己的职业发展方向等等。编后语：工作能力强未必求职能力也强，即便你正有着一份工作，也要经常关注一些求职信息，哪个老板又会承诺给你;永久饭票;呢？当然，无论你闲赋有多久，还是要经常保持自信的心态，并能在等待中给自己充电，爱要越挫越勇，求职又何尝不是呢！（完）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515