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无忧保职场指南早报：有7个人曾经吃在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够。
第一种分法：开始时，他们抓阔决定谁来分粥，每天轮一个。每周下来，只有自己分粥的那一天是饱的。
第二种分法：后来他们开始推选出一个长者分粥，大家开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
第三种分法：然后大家开始组成3人的分粥委员会及4人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
第四种分法：最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。所以大家长期和睦相处。
同样是7个人，不同的管理方式，就会有不同的效果，甚至会形成不同的风气。合理的大家都乐于接受的制度，是决定一个企业或团体兴旺的关键所在，如果采用了不合理的制度，可能导致精力和才智的内耗！制度的好与坏会关系着事业的成与败。
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全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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