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无忧保职场指南早报：职场中可能会有很多领导都有过的苦恼：能力突出的下属不听话，能力一般的下属总不能做出较大的贡献，等等。这时候，我们需要勇敢面对下属给你的挑战，贯彻领导的思想，并把能领悟到的正确的思想再传授给下属，分享着代表着部门（团队）的文化和思想，相信下属会更愿意协助你一起把工作做得更好。
思想是不能被控制的，很多人或多或少都会对领导的一些做法有一定的抵触心理，下面分析了10种心态和应该正确对待的方法：心态1、我觉得自己有能力，你有很多及不到我的地方，我不愿意听你的，我要按我自己的思路做事。在一个团队中，你的直接领导是小团队的核心点，秉承每个人都有自己的特长或能力的观点，哪怕你某些方面的能力在领导之上，你也必须按领导的思路去综合自己应该做和必须要做到的，这是在一个团队中生存的必经之路，否则只会被淘汰或埋汰。因为你的工作态度或思想不端正，更不愿意容入到这个集体中，你再有能力，领导也不会重用你。;帮助;，我有能力做好自己。既然服从和接受领导的安排和分配，那么就表里如一，把自己都无法判断的是否合理的抱怨，如果放在心里建议吞下去，或者想办法调整自己的心态，否则你有再多的抱怨和想法领导也不会认同，因为你已经让领导感受到你是一个表里不一的人。既然如此，领导知道也不能在思维约束你，但在工作中领导也同样不会重视你，更不会重用你。你总拿自己的工作去和同事比，甚至于直接和领导比的话，首先一点，在更高一层的领导会觉得你不务实，做为一个下属不应该有这样的心态。退一步说，哪怕因你的能力超强而得到重用，但你也仅只是一个纯粹被;重用;的一颗棋子，领导哪一天不想再用你的时候，就不会有半点的感情可言，会非常直接的让你离开。再者，更不要把领导对你的好当作是放纵或者是应该的，要时刻抱以感激之情来回报领导，这样领导才会更喜欢你。心态9、我现在是为公司在做事，守时守点的上班和离开公司就行了，你还要我和更多的同事沟通和交流，我不喜欢这样你管得着吗。领导确实无法管制你是否需要和同事沟通，但为何会有这样的提示或者是要求呢？领导希望你明白一个道理，一个团队中你能力再强，而没有人支持你的时候，你会是多么的无力，也许在领导这里是被肯定的，但除此之外其他同事都不支持你的话，你的想法和能力就很难以被认同。就算你的能力被认同或得到团队中一定的支持，但做为一个公司，一个团队代表一个部门的话，那其他的部门是否知道你这个人，领导是否要做一些其他的工作才能让你得到更多的同事的认可呢？你为公司做事仅仅只是守时的上班下班和拿工资吗？真正成功的人，一些面子工程也是要做的，否则别人都不认识你的情况下，哪怕是了解一点你的能力确实不错，但觉得你很难以让人亲近的话，别人也不可能和你走到一起，所以要求更多的交流和沟通的目的就是希望有着优秀能力的你，能让更多的人懂你接受你，是接受你这个人，已经超越纯工作层面以外的东西。心态10、我不管别人是否服你，反正我不服，你要在行动上或语言上让我服我才会服，否则哪怕是嘴上服你也别想让我心里服你。当我有一天能够取代你，我也会按你的方法来对你，看你是否能接受。要学会看待别人的优点，不管是领导、下属、平级或其他岗位的同事，都要懂得如何看待优点学习优点，否则你认为自己再优秀，你在很多人心里也只是个白痴。如果哪一天你有机会取代你的领导，那时候你曾经的领导可能已经不在乎职位的分别，也许你曾经的领导已经离开，更或者是他已经处于你更高的位置。所以你永远都不会有机会让领导感受到你已经在他之上了，那时候你会更加觉得自己愚蠢。所以千万不要和任何人比较自己行或者是不行，对自己的领导恭敬是一种美德，对自己的下属负责任也是一种美德，当两种美德同时存在的时候，便不会有那种所谓服不服的心态，而相互间的相处一定也会非常的美好，工作起来也会更有激情，自己也将离成功更近。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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