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无忧保职场指南早报：在各种以成功学、职场政治为话题的畅销书之外，李东来认真地思考着一个关于价值观的命题：一个优秀的职业经理人对企业、对员工、对朋友、对社会应该保持何样的态度？他该以何种方式来完成自我的成长，并帮助组织和下属员工获得成就？
跟美的集团有着13年渊源的李东来，给自己的微博贴了三个标签：淡定、明快、精进。从业务员到副科长，从总经理助理到营运发展部总监，之后任产品事业部总裁，李东来称自己是;基本上每一年换一个岗位，什么都懂一点，但什么都不精通;。这当然是一种自谦的说法，快速成长，持续地为雇主创造价值，在企业成长的巅峰时悄然引退..........这些带有明显个人特征的行为背后，传递着怎样的价值观、职业心态以及心路历程？
职业经理人的特质，我的理解是八个字：;精于此道，以此为生;
什么是职业经理人？它有哪些特质呢？
第一我认为职业经理人的特质就是;精于此道，以此为生;。
职业经理人首先要有专业的能力，遵守职业的游戏规则，在此基础上为企业持续创造价值并把其作为毕生的追求。也就是说你首先要精于你从事的行业，;精;和;专;是核心，不精不专就无所谓职业经理人。俗话说，;干什么吆喝什么;甘于奉献，永做绿叶;的心理准备，不要一有业绩，心态膨胀，就想着老板的事了，经理人和老板有本质的区别，你定位要准，毕生为此奋斗的，才能叫职业经理人。但现实是，由于中国市场经济的时间不长，这样的经理人还基本不存在，这也是我们应该努力的方向。
有所求---把自我目标实现和企业价值贡献统一起来，个人的成功和企业的成功道理相似，如果企业没有;求;，也就没有目标、没有愿景，就无法去凝聚一个团队。同样，个人要想成功，必须要知道明天的目标是什么。基本的;求;就是说你在这个企业里面有一个新的定位：就是说我要为这家企业带来什么价值和贡献，比如把10个亿做到20个亿。有很多职业经理人在大企业里面工作，只把它作为一个跳板，来积累自己的价值，而不是为企业创造价值。
有所惧--把有所不为和做人做事的底线统一起来，中国有很多企业家，包括一些大企业的经理人，做到一定程度时会自我感觉能力很强，能把一个企业做到一定的程度，内心就会膨胀起来，觉得自己什么都能搞定，无所畏惧，天天生活在幻觉当中，觉得自己跟皇帝一样。我们每一个人要知道，一个人在世上，一定有他搞不定的东西，没有人是十全十美的、万能的，可能你可以做到很高的位置，但是你的很多想法不一定能够施展；或者位置很高，能力也能得到施展，但是赚钱不一定多；又或者可能这三个都好，但是压力非常大，处于忧郁之中，生活并不幸福；或者你可能什么都好，但是你可能下一代不好，小孩特别让人心烦.......从另外一个角度来看，如果说你生活中什么都好，十全十美，那可就麻烦了，因为世上的人都不是十全十美，十全十美叫神，被挤到另外一个时间上去了，这个世界就不需要你了。所以当你一有缺点的时候，不要感动悲哀，应该认为这是上天赐予的礼物，也就是说，人要知道自己有缺陷，知道有事情自己搞不定，因此要有敬畏之心，有所畏惧。畏惧是什么？就是要有所不为，一个企业不能什么都做，一个人也不能什么都做，每个人都要自知，不是什么都适合你的，别人干得来的事情，你不一定干得来。畏惧的另外一层含义就是要把握住做人的底线，一个人最怕就是失去底线，什么都敢干，供应商给你钱也敢拿，一起骗老板的钱也敢干，那么这样的一个人离完蛋就不远了。所以当你成功的时候，一定要想到，有没有你所畏惧的东西。
有所专---把专业知识和解决专业领域问题统一起来现在信息爆炸的时代，获得知识是很容易，但是对很多人来说，接收更多的是信息，信息要转化为知识，知识要转化为智慧，这样的信息才有用。也就是说越爱越多的信息未必能造就专业的人才。*****分工越来越专业，作为一个职业经理人，我们的角色是管理好专业人才，而不是什么都亲力亲为。有些总经理擅长营销，有些总经理擅长成本控制，那么不擅长的那些部分，就请副手协助弥补。职业经理人一方面需要了解自己擅长的专业知识和解决专业的能力，另一方面要有解决问题的能力，因为企业基本的使命就是创造价值，给顾客、给员工、为股东要创造价值，职业经理人的使命不是传授知识和信息，那是老师干的事情，职业经理人强调的是知识转化为生产力的能力，即是把专业所长及解决问题的能力结合起来，为企业创造价值。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
