经理的无奈 - boxue

无忧保职场指南早报：一个公司，一个部门的领导者既是经理，这里不包括做业务人员所谓的;经理;。一个经理领导着公司的某一部门。经理具有决策权，具有指挥权。经理的能力对部门的业绩起着至关重要的作用，当然能成为一个部门经理，带领几十号员工，没有一定的水平是无法胜任的。作为一个经理，不仅仅需要业务能力，专业技能；还需有领导力。很多在职场上奋战多年的老手，可能他得业务能力，专业技能有了很高的水准，但它始终没能成为一个经理人。当然机遇是要有的。更多的是看他得为人处世，还有是否具备成为一个领导人的能力。

这里有一种情况，可能一个经理有能力能够胜任他的职位。然而，底下员工却终日日过一日，没有斗志，没有责任心，对工作的事情漠不关心，甚至有一部分人随时准备着跳槽。出现这种种情况，可能不是经理本身的问题，而是公司的问题。公司福利差，工薪低，制度不完善，导致员工没有归属感，使命感，成就感。这样的公司，自然留不住好员工。作为一个经理却无法改变眼前状况。只能看着自己领导的员工消极的工作状态。所以，能力固然重要，也要在适合的场合才能体现。或许我们说一个好的经理，即使在公司待遇再差得环境下也能带领出一群优秀的员工。当然不是没有，只是这些员工真正的归属感在领导人身上，而不是公司。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515