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无忧保职场指南早报：分配问题从来复杂同时也简单：十个人吃饭，管事的也准备了十份饭莱，只要是自己人都有吃的。既然都有吃的，也会都不好好干事，且不干还不知足，个个都有一肚子牢骚。大家吃什么由管事一人说了算，就叫封建家长制。这样的管理，不能调动大家的积极性。可能10个人还起到5个人的工作效率。
十个人吃饭，准备十一份点心，说是谁干得好，谁可以多得这一份，大家都来争这多余之食，有人为肚子，有人为面子，最后结局必是得宠者少，失意者多。这也会降低大家工作的积极性，毕竟大部分人都没有很强烈的工作动机。而且前提条件是已经有了一份饭的保障了，多出的那一份，即使靠自己努力，还得与剩下的9个人竞争。
十个人吃饭，只摆出九份食品。有一人要挨饿，于是人人都埋头干活，顾不得发牢骚，这叫做有规则的市场竞争。剩下的那一份，管理者可以拿出来，作为其他的激励方式。这样可以起到很好的激励效果。
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