【原创】管理者必须知道的：超限效应­­ - 行之有道

无忧保职场指南早报：;超限效应;。;逼急;了，就会出现;我偏要这样;的反抗心理和行为。;犯一次错，只批评一次;。如果非要再次批评，那也不应简单地重复，要换个角度、换种说法。这样，员工才不会觉得同样的错误被;揪住不放;，厌烦心理、逆反心理也会随之减低。

亲爱的朋友，工作中你也遇到过;超限效应;吧？

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