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无忧保职场指南早报：争吵后的反思，你能得到什么？
在工作中，或生活中，人与人争吵是难免的事。这是因为人与人之间不仅存在思维方式不同，思维内容中心项不同，利益倾斜方向不同，而且价值观判断标准不同的原因。
但为什么有的人争吵之后，握手言和又再继续合作或共同生活，而有的人争吵后矛盾加剧分道扬鏣呢？其问题的核心点在于争吵后，双方的各自反思结果;里仁为美，择不处仁，焉得知？;那就是说，人们内心要有仁的思想与价值观，如果没有仁的思想与价值观，在与他人相处时，是很难得到仁的，即得不到他人的尊重，更不用说得到智慧了。
人与人相处，不仅要得到仁，即双方相互尊重，更重要的是尊重后的智慧相融，这样才可以共同立身行道。
可有很多人不是这样想，总以为自我很有智慧。同学们，一个非常聪明的人，他的智慧是从哪里来的呢？是他脑子里的细胞所固有的吗？不对的。
人的智慧是人们在社会实践中处理五伦人际关系与修炼三达德而获得的。这一点非常重要，如果不明白这一人性在社会实践中的真理，那么，很难得到智慧，当然就难以谈得上成长与成功了。
夫妻相处，各自对家庭都有责任与义务。双方是否真心履行各自的责任与义务？在争吵之后，应该要认真反思。双方履行各自的责任与义务方法、方式是否对方明白与理解？也要反思。双方是否有私心杂念，更要反思。想得到家庭和谐，没有认真反思这些问题，一心只想着，我是当家的，你必须要听我的，那么和谐家庭是不可能的事的。
在企业组织里工作，同事之间，或上下级之间，因工作的事而争吵，如果没有想到组织所授的责任与义务，而只想着权力与利益之争，那么想得到和谐的团队或组织也是不可能的事。工作方法有异，这是正常的事，但结果会说话。因工作而争吵，应该要虚心向别人学习，让别人把话说完，再反思自我的工作过程中的不足与结果中所存在的潜在不良可能，这样同事之间的争吵，就成了智慧的碰撞了，不仅可以得到仁，而且还可以得到智慧的提升。如果只是想，你这样与我争，是在威胁我的地位，那么不仅得不到仁，更可怕的事，你的思想自我设置障碍了，你是永远得不到智慧提升的，当然职场瓶颈或企业组织发展路障就自设了。
如果同学们能够理解上面的话，我想争吵之后的反思，不仅有益于同学们建立与管理良好的人际关系与组织关系，还可以得到内控力的训练。
往往内控力欠缺的人们，在与他人争吵时，就是因一时的自以为是，而否定了他人的观点或工作法，结果就将良好的朋友拒之于门外了。在争吵后的反思中，应该要先反思自我对他人是否尊重，是否在认真地听取、理解他人的观点、意见或工作法，是否存在方法、方式不能让人接受的错误，再反思自我一直这样内控力欠缺都得到了什么，;心定，静思，就会有得;这所得一定是心灵的自我陶冶与智慧的升华，当然后面的行动更要彰显出来了，主动地对争吵者表示感谢，这样所得到的仁就可以成为领导力了。
联想思维一：看了我的这篇博客后，你是否明白：敢与你争吵的人往往就是训练你内控力的老师？
联想思维二：你是否可以理解与接受;争吵实质上是自我智慧在接受现实的挑战;？
联想思维三：每次争吵后，你是否有过反思：自私自利得到了什么？又会失去什么？
联想思维四：;海纳百川，有容乃大。;你是如何理解的？
联想思维五：你是否有过因与人争吵，一时的赌气而做出过错误的抉择？如离家出走、离职跳槽，或将某员工强行解聘开除？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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