没有头衔，你也愿意做领导吗？ - 行之有道

无忧保职场指南早报：刘伟是一位跨国公司的副总，最近，他想从自己的团队中挑选一名成员来主持一个重要项目。单纯找个优秀的人还不够，他需要的是一个出类拔萃的领导者。

经过一番深思熟虑，他联络了一位在他看来很有潜力的同事，李斌。李斌表现得很有潜力，他在参与过的项目中的工作堪称典范。通常情况下，过去的表现是预测未来表现的最好衡量手段之一，正是基于这一点，刘伟决定和他谈谈。

刘伟先解释了项目的内容和希望李伟承担的任务，然后邀请他来主持这个项目。李伟沉默了一会儿，接着问道：;如果我接手这个项目，想必你会任命我为主管吧！;

听到这个出人意料的问题，刘伟一时语塞。李斌真正的动机是什么？他是一个渴望作出贡献的人，还是一个计较个人得失的人？做事时他会首先考虑公司的最大利益，还是只顾自己？犹豫片刻后，刘伟解释说，头衔并不会因为新任务而随之改变。

接着他又说道，考虑到李斌关心的问题，或许他并不是主持这个项目的合适人选。于是收回了提议，开始重新考虑人选问题。再三斟酌之后，他又想到了一个适合承担这项工作的人。这次他想到的是一位女士，名叫张丽。张丽表现得也很有潜力。其实张丽并不是他团队中的一员，她是为公司效力的自由职业者。但是刘伟很清楚，她敢于承担任务的态度、不屈不挠的精神以及解决各种问题的能力，正是自己需要的。因此尽管她在公司并没有正式职位，这位刘伟还是想邀请她来主持这个项目。

有了上次和李斌商谈的经验，刘伟跟她接触时有点儿担心。告诉张丽自己的想法后，他又补充说：;我要跟你讲清楚，如果你接受挑战，并且顺利完成任务，我也未必就会任命你为主管。;张丽毫不犹豫地答道：;没关系，我并不是必须有头衔才能成为领导者。;

张丽的这番话讲得再好不过了。在生活中，你不需要头衔，也可以成为领导者。单纯拥有头衔，也未必会让你成为真正的领导者。

我发现，每个人每一天都有机会领导别人。这跟职位高低、资历深浅无关。不论身份地位高低，任何人都可以修炼成为领导者，并改变或影响身边的世界。

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