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无忧保职场指南早报：作为职业经理人，应该不断提升自我，但如何提升自我呢？也许我们能从一些名企的用人观，找到属于我们自己的提升方式。
英特尔的用人观是：富于重新意识。创新思维是在学历上无法反应出来的，也是在各种铺天盖地的证书中反应不出来的，他需要的是你思维模式的活跃，是一种不拘泥于现实的逆反、反叛、创新精神。
宝洁：经历尤其重要。世界银行也是要求丰富的就业经验，与之相同。一个好的证书，不如一份好的经历。不过我还是想说，证书是你引起别人注意的第一武器。比如，一个小学毕业的人才，如何才能引起大众或企业的注意？他需要百倍、千倍的努力，才可能成功；而相对来说，拥有一份至少本科的学历，你会获得一个机会，而如果在这个基础上，你拥有的经历，尤其是一些知名企业的经历，你将能够在职场上游刃有余。
多说一点：其实，一些刚毕业的学生为什么挤破脑袋往跨国企业进，关键因素还在于市场的需求。曾经听说过，一个跨国公司的部门课长，在一个小企业，可以做到厂长或者总经理的位置，因为小企业信任他，当然也因为他拥有自己独特的人脉关系。所以，接上所说，经历很重要，或者你去需求一个跨国企业或者干脆去国外镀金，或者你在小企业中力挽狂澜，独挡一面天下。
微软：只要有冒险精神。对于这个理解，我比较认同英特尔的方式，创新。创新本身，是一种冒险；几十年如一日的做同样的事情，没有创新，更谈不上冒险，所以无论创新也好，冒险也罢，其实是一种含义。
比如在你的工作中，能不能创新？创新或冒险不只是对于大的项目或者大的环境，而且在于你的日常工作中。努力寻求你工作中的突破点，当然有时候需要你得到你的上司，或者全公司的支持，然后才能有突破，有创新，才能给公司和个人同样创造出诱人的机遇。
毕博：专业背景不是很重要。学营销的不能做工厂，做采购的不能做市场。这种观点在当前还是很流行的。我们在各种人才网上很容易看到这一点。招聘广告中，一般会给出学历、专业的信息；而人才简历的分类，大都也是用学历、经验、专业来区分的。但实际上我们都知道的，管理没有行业的区分，而只有行业的特点。不同的行业，你可以有不同的管理方式，但不同的行业，采用的管理原理是相同的。比如绩效考核、6S、6西格玛、零缺陷等等。专业背景是不是非常重要，我想最终还是取决于企业的用人观，而不是人才的一厢情愿的想法。
以上是一些名企的用人观，但，值得注意的是，用人观和招聘还是有区别的。比如，我们企业不注重学历只注重经验，但你如何招聘？在招聘网站上还是会有学历的需求，并且我们不可能将学历降低到：学历不限，或者小学学历。尽管在实际面试过程中，我们可以一再强调，我们关注的是经验而不是学历。
希望我们的企业、社会、招聘渠道等，能够形成一种有利于人才培养和人才成长的环境，使;人尽其才，才尽其用;，来共同将我们的企业做好，做强，做大，成就百年企业，千年企业。
谢谢大家
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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