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无忧保职场指南早报：不经大脑的作为.动不动就旷工的表现.犯错而不自知的反应.......这些以90后为主流的下属给搞了多年管理的70后主管带来的无言与"惊喜",犹如恶梦，作为为70后主管，你是让菜鸟飞.还是让自己飞？ 朝令夕改.越级管理.好大喜功.无企业管理经验......遭遇80后老板或初为老板者，作为久经沙场的70后主管,你是炒老板鱿鱼.还是等老板来炒你的鱿鱼？ 目前国内的用工环境及普遍行业利润率偏低的现状,煎熬着长期坚守在制造行业的经理人们,于是有些兄弟干脆出来自己干,事实证明,微薄的血汗本钱,想在任何地方赚到比之前薪水高的利润,真的不容易！林林总总问题经历过后,方知当初的稚嫩： 下属果真一无是处？ 老板的确无可救药？ 还是你自身竞争力不足？ 如何移动富士山？最快最有效的办法还是移动自己！ 10年前的管理思维及做法已落伍，面对职场零时状况的瞬息万变,假如你的井没挖或没挖好,假如你还想继续吃手中不多但是足以填报肚子的面包的话，请从自己的办公室内走出来,多与员工干部沟通互动,实际了解及解决现场现实存在的问题,在激励与启发下，让员工干部与你一起分享解决问题的快感与成就感,同时你也收获了全员的认同感与信赖！ 最难搞的员工问题能拿下,我相信不用太多智慧,你与老板的关系改善也指日可待了！ ;士为知己者死;,这一点很重要！用这一点影响你的周遭更重要！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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