通过85后“不切实际”的想法看企业和人 - 成为顶尖级管理

无忧保职场指南早报：谈到创新，不免想起自己的独特的见解。85前一些前人看待85后职场人士就是一些不切实际。但是在这里我想说的是，85后包括现在被人们所说的90后非主流，他们是新时代下形成的新生代群体，是社会竞争及演变的必然结果。新社会新时期需要这些人去改变，因为他们敢想也敢做，不管对与错。马云也说过：十年后的商业文明要看80后90后。中国经济体制的改革必然使他们的思维很活跃同时很超前。然而现在大部分企业的领导都是85后的人，仍然保持着比较传统的思想，看待事情喜欢拿起他们传统的观念去看待这些新生代的年轻人。不会用新的眼光看待事物的发展。过去社会科技不发达，经济价值低，生活苦。不就是一些传统的观念没改变吗，总认为成功没有捷径，喜欢生搬硬套的去做事情。但是新生代的人不一样了，他们生活在这个美好的时期，必然感受不到前时代的痛苦。但是他们的想法和思维却是同这个时代发展的，摆去过去的靠劳力吃饭，考劳力解决问题。现在不一样了有了新的发明，高科技，用时脑子吃饭。现在世界500强企业和大型跨国企业哪个靠的不是自己用脑子想出来的战略。更好一点的企业不就是这些战略目标更超前更有创新吗。敢于实践敢达敢拼。将整个企业的发展通过这种富有创意的想法和思维表达出来，不就是企业的成功吗。 我就是属于85后的，脑子里想法特别多，而且很有创新。但是85前得前辈给我的是不切实际，缺乏实践和行动。这里我很认同一个观点，就是实践和行动。但是说的想法不切实际，我很不赞同。我上面也说了，我们是新时代下运用而生的年轻人，是时代变化的结果。看待的事物的眼光更超前了，因为我们生活在这个时代，没有过去的传统想法和观念。我们所看到是这个时期的事物，做的也是这个时期的事情。所以我们的想法会跟着这个时代一起走，所以想法会很;不切实际;。认真分析考虑过之后，现在的想法必然也可通过任何的方法和途径进行实现。但是当今社会背景下，企业追求的是眼前的利益，考虑更多的是成本问题。同时忽视的了长远发展目标，将这些想法归为不切实际。但是认真想一下，这些想法完全可以实施下去，只是会增加企业运作成本，小中型企业玩不起，他们更考虑回报率。所以如果能将这些贯彻下去，企业的发展将是指日可见的，而且会越走越远。对于那些重眼前利益的人，舍不得下血本的企业，企业的发展必将在一个时期内受到阻滞并付出承重的代价。换句话说就是现在所谓的企业发展"瓶颈"问题。 所以我觉得现在的企业要学会去看待这些85后，去掉自己的传统观念，站在新时期上看待新时期的事物。放开眼光，作远未来。(注：可能我的说法有点片面)

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515