也谈换位思考 - 质量为王

无忧保职场指南早报：换位思考是一个比较经典的说法。我想从一个人的求职到离职，谈谈换位思考的必要性。作为求职者，如何换位思考？一般情况，求职者会将自己完美的一面展现给招聘单位，而忽略了招聘单位的需求。换位思考一下，招聘单位希望你做什么？符合公司提出的各项要求，能够做的比你的前任更加出色；不仅能够满足老板现在的需求，重要的是还能满足老板隐含的需求持续的要求。当然，作为招聘单位，换位思考的是，首先求职者在琢磨你的心思回答你的问题，其次你要看到求职者背后真正的能力，关键是求职者的能力是否适合本公司和能够发挥出来。作为职场人，换位思考的方面很多。其实很多时候，我们并不能完全做到换位思考，所以你的思考可能总是存在差异，不过逐步的锻炼会缩短这种差异，使之更加接近。作为上下级，要换位思考；作为同事之间，尤其是对于那些有业务关系的同事之间，要换位思考（并不鼓励那种利益交换的行为，不过，必要的技巧还是需求的，只要不违背你的原则）；对于强势的人，无论他是上级下级还是同事，都应该换位思考，思考对方的感受，或者是对方的弱点和，突破口；对于弱势的人，也应该换位思考，弱势的人，如何才能做出强势的业绩呢，他的优势在哪里；对你的朋友，对你的;敌人;不妨都做一次换位思考，想想怎么做，能够达成你的目的，稳固你的朋友关系，瓦解你的;敌人;。作为将要离开公司的人，也要进行换位思考。作为企业，如果你确定要走，应该明确拦不住，并且明确如何才能使你站好最后一班岗，而不是使你的离开成为公司的危机；作为个人，要考虑企业需要你在离职前作什么，要考虑离职之后，你还能不能和这个公司合作，要考虑;天地很小，我们总会相逢;。互利，则个人企业都会开心；互损，则双方成为仇人。面对困难的时候，也应该换位思考。小人求诸人，君子求诸己。要考虑你为什么会面对这个困难，错在哪里，谁才是解决这个困难的钥匙。对方需要什么？看过网络上的一则报道，关于大学生与老教授的绯闻。其实也是换位思考的结果，老教授需求的是行，大学生了解了这个需求，一种方法是给老教授一种解决方案，一种方法就是自己以身作则了。老教授也明白，大学生需求的只是一个机会，只要给她这个机会，一些要求就不是过分的，关键是看大学生如何去满足这个要求了。换位思考，我们并不能完全做到。比如老板和员工对于公司的理解。你看到了公司的一个层面，于是制定了相应的宏伟目标；老板呢，也看到了公司的几个层面，从而制定了公司的宏伟目标。你的目标和老板的，目标可能方向不符，为什么？你可能也是按照老板的想法去做的，按照老板的思维去策划的，但总是存在差距。当然最普通的说法就是;我不是老板;，但细想想，你是不是没有老板站的高呢，你是不是没有老板知晓更多企业的内幕呢，你是不是杰出的层面不如老板多呢，等等，这些东西加起来，就是;我不是老板;的含义了。其实现有的民营企业，有时候也是有优势的。曾经听到无数次管理人员的抱怨：民营企业没有办法待下去了，家族式管理、亲亲关系、官僚主义、老板独断等等，但你应该思考一个问题：有那么多的民营企业家，那么多做出成绩的企业家，那么多现在你看着羡慕的说不定还在学习人家的管理模式的企业家，他们是如何成长的？没有你学习的地方么？不是没有，而是我们么有发现而已。在 一个小企业之中，你能发现跨国企业的影子，是你的本事；在一个跨国企业之中，你能发现小企业的思维，那是你的悲哀。换位思考，学习那些成功之士，最终目的是什么？对了，成为成功人士。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515