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无忧保职场指南早报：我是一名**年的中专生演变如今的本科生，在求学生涯里，我并没能一路平坦的步行而来，在我读中专的时候，很感谢我的辅导老师，从那个时候让我明白了规划未来5年，我也如今也完成当时的大规划，就是5年后我是一名本科生，我要做到。 当我09年步入职场时，发生了很多的事情。我无法再次规划自己的未来5年，毕竟学校跟社会是2个截然不同的环境里，当我想好好的计划社会里的一些目标时，却发现受到的阻力相当的大，从而无法去面对某些事情。 我09年初步入一家单位规模在上百人左右的一家监理单位，导师教会了我很多的东西，虽是前台，但我跟随着领导出差以及处理一些简单的公文文件等，类似行政秘书却拿这前台的薪酬待遇。我无法面对工作半年的我仍然是一个前台。前台只是我步入企业里的一个阶梯，我无法面对，从而我选择以学习为由离开此单位。当然这个过程也相当的煎熬，因领导多次与我会谈，导致心情一度的失落和沮丧。 2010年我又重新的回到了这个岗位面对不同的公司，相同的行业但规模拥有上万人，起步又得重新面对，但是不同的是，这里除了跟往常一样的接听电话之外，我还负责公司的活动策划等一系列工作，偶尔学习一下招聘和管理制度的编辑，当我看到人事部不断有新增的血脉之时，总引起我内心的不满，为啥她能成为里面的一员，而我如今还是前台。我很多时候都需涉及处理人事方面的工作，我为啥就没能得到提升。 首先，我来到这个公司也与经理多次沟通我的发展方向是人力，希望她能给予我一个平台，来公司不到半年的时间，我已经参与了4个活动的筹备策划过程，为啥我还不能提升，得到经理的一句话：;你还小，需多加锻炼;难道一个人就注定在此岗位谋生2年才可以变动吗？因曾经听及经理的一句话：;人在3年内必须给她更换岗位，不让她将离开：难道我需在此待3年内方才得以得到提升的机会吗？我不知道该如何处理方才是硬道。望各位资深人士给予我建议以及提议。谢谢。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
