对人事的小小心得 - 飞翔的和平

无忧保职场指南早报：我是11届毕业生，初入职场已有一年，在A公司的行政工作中我慢慢发现自己对人事这一块儿更加的偏爱，但只是有所接触，而非专职去做；

且在接触中让我感觉到面试的流程是如此之简单，说白了也就是如此的非正规化，导致了A公司的员工招了一批走了一批，这样循环往复的，存在很大的弊端；

而我的感受是在这样下去势必会给公司带来不必要的荣誉受损，可是面对公司的人员短缺，或许也只能这样做，先把人吸引过来再说，其他都是以后的事儿。

所以我的想法是：：

1、对于一个刚刚起步的中小型公司，要想把自己做大做强，必须要一个过硬的团队去运作整个公司的业务，他们是发自内心的想要跟老板去闯出一片新天地的，这样就更需要一个完善的人力资源系统，找到这样的有;共同志向;的员工；

2、人力资源团队要对各部门的主管有所了解，对他们所缺岗位的人员的要求要了解到位，并且hr必须对岗位职责和要求做到心中有数，在面试中避免出现不专业的行为和语言！！

3、hr的个人的人格、素质都要过硬，否则让面试者会有一种;以小见大;的想法，认为这个公司这就是这个水平了，切记切记！！

4、在面试中往往会出现两个或者几个水平相当的求职者，一时难以抉择谁去谁留；这样的话，怎样挑到最好的那一个呢？答：在保证相同面试流程的情况下，采取多次面试的做法来减少在面试时的误差，使自己的工作效率最大化；

5、作为hr，选拔人才，一定要知识面够广，多读书，尤其是关于洞察心里这块的知识，其他的方面也要都知道一点点，以应对在面试时遇到一些棘手的问题；多写自己的博客，跟同行多多交流工作中的心得以及面对难题时怎么去处理；

其实我现在还未真正的入人事这块的大门，还在求职中。。。以上只是自己结合之前的经历总结的，有很多不足之处，一定要指正出来，谢谢！！

希望我能够在学习交流中获得更多的营养，能更好的运用到即将出现的工作中去，体现自己的价值。。。。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515