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无忧保职场指南早报：这周，;国羽女双因消极比赛而被取消参赛资格;这件事一下子在网上热了起来。在众多的声音中，我为多数国人的自省精神感到骄傲。虽然也有很多人批评赛制本身存在着诸多令人费解的问题，但更多的国人还是认为 ;这次真的是我们自己做错了！;这种来自于大众的;客观和自省;，我觉得比多拿十块金牌都更有意义。
管理中一个司空见惯的说法就是;有问题并不可怕，可怕的是带着问题继续自以为是;。管理就是用来解决问题的，组织就是用来随时调整的，这是每一个做管理的人都心知肚明的定律。现在，面对着国羽所暴露的问题，我们不妨以管理的角度来做一些探讨和思考。
首先，这次;消极比赛;肯定不是两位运动员自身的意志，而是从运动中心到教练到队员作为一个整体的;组织意志;。听一听羽联处罚决定公布后李永波的表态，我们也就更加确定这一点了。
组织意志是服务于组织价值观的，那么既然是组织意志导致了;消极比赛;的结果，我们便可以很自然的将问题追溯到组织的价值观这个问题上来。
然而，对于这种;实用主义;，或是更具体一些说;金牌至上;、;成绩至上;的价值观是不是错了？我想，所有国人在;消极比赛;事发之前都会纠结于回答这个问题。这就好比问一位经理人，企业;追求利润最大化;是对是错一样。你怎么回答？是，又不那么全对，错又不一定全错。
其实，中国羽毛球队遇到的问题正是现在大多数企业在谈及价值观时都在纠结的问题。
对于国羽来说，面对国人的期待，祖国的荣誉，我们是应该将;永远尽力拼搏的体育精神;至上，还是要把;追逐成绩最大化;作为心中的终极目标？当然，这两个目标在很多时候是重合的，但是在它们发生冲突时，我们要以哪一个为重？
对于企业来说，我们在树立组织价值观的时候也会彷徨。我们是应该以;为消费者创造价值;为最高理想，还是应该以;利润最大化;为终极目标？同样，这两个目标在很多时候也是不矛盾的，但一但冲突出现，我们如何去选择？
由此，我们不难觉察，树立价值观，看似是一件如;喊口号;般轻松的事情，但其实一点儿也不简单。价值观的取向直接决定着组织在遇到艰难挑战、困难抉择时的思维方式和思考方向，而这些挑战和抉择，往往决定着组织的未来是;功成名就;还是;一败涂地;。
国羽的处境就是如此，虽然我们有世界上无可比拟的最强大的阵容，但是却在赛制给你;实用主义诱惑;的时候一脚落进深渊。在今后的很长一段时间里，;消极比赛;的公共影响都会为这支光彩夺目的球队抹上几分黑，这种耻辱不是如期的拿回属于我们的金牌就能磨砂的掉的。
很多伟大的企业也犯过类似的错误，还未远去的;丰田刹车门;不就是因为利润最大化的扩张心理在战略抉择中超越了追求精益生产的不懈理想而导致的结果吗？它所带来的后果就是让这家充满管理荣耀的公司一下子在全球大局中倒退了很多年。
但是，无论是国羽还是丰田，我想，它们所遇到的问题还都是价值观偏离的问题。
针对;消极比赛;这一事件，也有很多人开始撰文口诛笔伐中国体育的;国家体制;，最后引得《人民日报》都出面行文驳斥。我觉得，那些为了一些问题就否定整个体制的观点，是不够客观，不够冷静的。从大局上看，中国体育的国家体制正是凝聚国人，塑造大中华文化的重要支点，这个形式截止到现在还是成功且必要的。作为组织，它需要调整，但无需推翻或重组。而在组织调整中，价值观的调整应当是首当其冲的。
远比价值观偏离更;**;的是，现在仍然有大批的组织和大把的企业家坚定的认为，价值观建设是一些锦上添花的;务虚功夫;。于是，也就出现了很多机构，很多企业根本就没有自己的价值观。而价值观缺失的结果就是组织很难拥有一个属于自己的强大的组织文化，而没有强大的组织文化也就意味着组织本身丧失了大部分的在物质之外去激励员工奋进，指引员工成长的可能。
更重要的是，在我们的国家，如果存在着大量的缺乏价值观的组织和组织的带头人，也就意味着工作和生活于这些组织中的员工多数会处在茫然而彷徨的状态中，除了金钱的增长，他们多半儿找不到自我，也难寻生活的意义。
为什么社会会愈发的拜金而缺乏文化？为什么国民幸福指数不够高？为什么大量的员工缺乏工作的热情和进取心？为什么高速公路的收费站会在洪水来临时还在安然的收费？;超级丹;顺而不骄，逆而不惧的强大气场征服了那些喜欢或不喜欢他的所有人。精神、信念和能力的整体强大让这个伟大的运动员一次又一次的披上国旗，站在更高、更快、更强的高峰上为他的组织、为他的国家和他的国人征得荣耀和快乐，他是真的勇士！
不知怎地，突然想起了鲁迅先生的那句话;真的勇士，敢于正视淋漓的鲜血，敢于直面惨淡的人生。; 但是，当面前没有鲜血和惨淡人生的时候，在面对;急功近利和投机小径;的时候，我们的人民和我们的企业能否还做真正的勇士呢？无论能与不能，定律是这样的;积善行、思利他;。起初我还觉得这个理念太过于禅意，有些理想化，但现在我改变了看法。这句话其实正是针对职场人生和企业发展的一个具有普遍意义的根本性价值观，它和;利润最大化;和;成绩最大化;其实没有任何的冲突。唯一需要解释的部分在于，前者比后者体量要大得多，它将;可持续性;纳入了思考的范畴。
因此，我想，价值观应该是一个海纳百川的，能让我们可持续的去获取利益的方向吧。就如;积善行、思利他;，它其实是可以指引我们如何去可持续的获取;利润最大化;和;成绩最大化;，而不是去做那些杀鸡取卵，竭泽而渔的蠢事罢了！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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