偏见与立场 - 赖永成博客

无忧保职场指南早报：偏见与立场robin1123于2008-05-30深圳

我们讲，我们不能也不应该对一些人或一些事 持有一定的事前偏见，也就是我们讲的“预设立场”；但是，作为管理人员，你又不能没有立场、没有主见、没有原创性的立场，没有观点；从组织的内部来讲，决策 不可能时时都是一个轻松的、温和的、不伤感情的、可以轻松妥协的事情。决策 要么是符合我们的立场，要么就是与之相冲突。

职场中的冲突，往往源于价值观，而非真正是源于 事实。双方眼中的“事实”经过情绪化加工之后，经过双眼加大脑的理解加工之后，“事实”已经不是客观的事实了，是带有一定偏见、带有个人色彩的“事实”。也就是你的事实，可能会与我的事实出入很大。作为一个管理者，应该清楚自己心目中的事实，很可能 是偏见，而不是“立场”！

物理学家尼尔斯玻尔曾经讲过：“真理有两种，小真理和大真理。你能够认识到一个小真理，因为它的对立面是一个谬误。一个大真理的对立面则是另一个真理。”而本尼斯则在他的《成为领导者》一书进行了引申：“在我们的人生当中，更多的是大真理及其对立面的那些真理，…”“正因如此，这些基本冲突有时候非常难以解决。这几乎从来就不是对与错之间的选择。例如，‘希望’处在‘盲目信任’与‘怀疑’之间，它的对立面‘绝望’也是如此。另外，‘智慧’通常出现在‘幻想’、‘错觉’和‘幻灭’之后。”

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515