加里-哈默：未来管理创新理念---社区管理

无忧保职场指南早报：企业创新是企业发展壮大的灵魂，这点越来越得到职场人的认同。但是，我们讲企业创新，都把创新的重点放在营运、流程创新、产品、服务创新乃至战略、模式创新上，这些是低层次的管理创新。而管理创新，是企业创新的塔尖和灵魂，可算是加里-哈默大师多年研究思考的独特见解。

------什么是管理创新？

管理创新------从根本上改变管理工作的方式，是一种显著地改变面向顾客的组织形式，并最终推进组织目标的手段。

------从根本上改变管理方式。颠覆传统的、经验的管理方法，便;自上而下;为;自下而上;管理路径。

;企业现代化;的管理模式，是建立在一企业;精英;管理为主、以企业的科层管理为网络、;自上而下;的管理方法，基本上是;我讲你听、我说你做、我打你通;的指挥式做法。谁染强调民?管理，但不会是充分民?，调动基层员工积极性全停留在口头上，如雾里看花、隔靴蹭痒，还没有很好的效果。

加里-哈默在《管理大未来》一书倡导的是;自下而上;的管理，;没有指定上级;的管理，让人大开眼界！

------改变面向顾客的组织形式，便传统的;逐级层次现代管理;模式为超扁平、主次不分的;社区;管理模式。

;金字塔;管理体制是现代管理的经典管理体制，无论是;垂直化;管理，还是;扁平化;管理，都是建立在;金字塔;管理体制下的不同改进方法。

加里-哈默在《管理大未来》一书彻底颠覆了传统的;现代化金字塔;管理基础，提出了;社区化;企业管理新论点。

纵观我国的社区文化，却可以给我们许多启示：为什么许多人在企业上班的积极性不高、效率低下、各层矛盾突出、频繁跳槽，多给钱也不解决问题？

而社区文化，退休职工自发组织在一起，既没有工资，还要自己掏钱买服装，自己选出有真本事的人为带头人，集体荣誉感极强，成员积极性极高，风雨无阻联系，触犯大家默认的行规，大家都上前劝说帮助-----

社区管理难道不该让我们反思么？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515