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无忧保职场指南早报：许多人在职场中失败不在于能力和勤奋，而是把office当成了交朋处友的场所。感情用事是职业经理人的大忌！无论你是中高层管理人员还是普通员工，都不要把办公室当成交朋处友的场所，公司哪位同仁你觉得很好，可以当朋友来处，等到您离开了这家公司时约他（她）吃饭吧，千万不要在公司时与他（她）谈论感情。在公司同仁中，你可以有比较要好的同事，但不可以有无话不说的朋友。
首先，不要和老板成为朋友，如果成为朋友，一定在你离开他的公司之后。老板就是老板，屁股决定脑袋，他的位置决定了他和你之间必然存在利益冲突，仅仅是老板和雇员之间的关系，这种冲突很容易处理，如果是朋友之间的关系，这种冲突必然会导致你和他无法合作下去。我在某集团任副总裁时，集团的一位人事经理和我产生了冲突（原因只因为我提拔了一位年青的大学生，她感觉到自己的危机），老板出面协调我和她的关系，但很快我发现，人事经理手中掌握着老板的一些关键数据，老板是不可能辞退她的，而老板与我是有合同的，老板也不能在合同期限内毁约。于是，我急流勇退,和老板仍然保持了良好的关系。辞行时老板说了一句话：;王总，我经商这么多年，你是我见过少有这样正直的人！;这句话的分量，远比保持一个职位重要得多！如果我和老板是朋友，面对这种情况时，关系很难处理。
其次，不要和上司、同事及下属交朋友。原来我所在的一家公司有一哥们儿，好交好为，在公司一年多时间里，他成为公司的;老大;，公司50多员工，至少有一半人围绕着他，他的号召力某种程度上超过老板。公司在提升员工的时候，当时老板本来是想只提升我一人，但考虑他的影响力，不得不同时提升了他（他和我关系也很好）。但我知道，老板这是权宜之计，心里是不舒服的。果然，几个月后，北京公司撤销，老板借机就将他辞退了，只保留了我和其他几位员工，将我们带到杭州。我想，假如他不是员工中的;老大;，按他的业务能力，肯定在保留的员工之列。
第三,也算最重要的,绝不要有办公室恋情,无论这种感情发生在婚内还是婚外。有些青年喜欢在同事中找男女朋友，一旦谈成了，二个人必有一个人离开公司，许多公司有明文规定，即使没有明文规定，发生了这种事情，你与公司老板及同事的关系也发生了微妙的变化，也许你并未察觉，但你在这家公司晋升的希望几乎已经不存在了。为什么？两个人就可以形成一个;圈子;，公司中形成;圈子;，是多数老板的忌讳，有;圈子;的人公司是不可能长期使用的。
更有值得一提的是，个别经理人喜欢利用工作之便，假公济私;泡妞;，一般来说，你只能在;妞;和职业发展中做出一项选择了。即使你其它方面非常优秀，这也是老板不能容忍的。
公司，;公;是一个平台，;司;是做事。公司提供的就是一个做事的平台。除了这个平台要求、规定要做的事情，其它问题都不要在这个平台上考虑。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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