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无忧保职场指南早报：在现实人力资源管理中，我们时常会发现这样的问题，越是跟领导亲近的人，容易被贴上;能者;的标签，即使其同事对该员工都颇有微辞，但依然不能阻拦他爬上的脚步。
在另一种家族式企业的管理中，我们又会发现凡是与董事长关系密切的人员，都会是这个企业的能人，即使他的能力真的一般，但同样也不影响他在组织中的地位。这种;能;法，一般人都还能接受，因为没有办法。血缘关系是天生的，即使不满你也不得不认。
你想你如何;才能;呢？其实最主要的关键在于解决跟上司或跟领导的关系问题。以下提供几条即使你不能干，但是还能跟老板或领导亲近并认可的方法，呵呵。不过坦率地说，本人是十分鄙视这些个做法，因为这样会损坏了组织的氛围，容易形成小团体，尤其是成为老板或上司的暗探，特别不利于真正有才能人的发展。现就将这些恶招给大家晒晒吧;她最近因为恋爱问题、因为家庭困难等等;一系列非能力因素来帮你解释;你能力不济;的原因。每每有领导说到此处的时候，我深感这招的巨大威力。
综合评价：如果你的领导从来以工作业绩作为标准，拜托你千万别说了，如果你说了那就永远没有出头的日子，当然特别也以事业为重的女领导。
威力指数：5星 难度指数：1星
（二）紧跟着你要跟着领导，适当出卖对手信息。这种角色基本属于双重间谍身份，很累很累。如果心理素质不好的话，你可能会彻底崩溃。在任何时候都要向你的领导或上司告知你所知的信息，即使在你看来没有什么，但是角度不同，想法就会有所不同了。当然，为了表现你对领导的衷心，你也要适当出卖一点对手的信息，注意能力实在不济的话就把握好说话的分寸，不然你将成为众矢之敌。在我看来，每个人应该有自己做人的准则与标准，如果你足够强大，就不必在意是否一定一定要依附于你的领导，而最重要的要求是在一个组织里通常情况下，能够给予大多数人公平、公正和公开的机会，如果有的话，遵从你领导发出的企业指示，不用通过亲近个人私交来达到个人目的，你同样可以实现个人价值的发展机会。以前总听一位领导说，要依靠你的上级，这样才能获得更多的资源，当时有点反感，但找不到理由。现在在一个大组织里才真正发觉这纯粹是一种谬论，任何一种资源都应该具备合理、流动、最优配置的取向，政府如果违反就是寻租，组织违反就是官僚。资源的利用不在于谁掌控，更多应该去合理引导，最终实现其合理配置的过程。
综合评价：这是职场特别好用的一招，也经常被人使用，虽使用的人数众多但并不代表好用。
威力指数：4星 难度指数：3星
（三）贴近心灵，关心生活。人的一生都在追求被关注感，你的领导也不例外，适当的贴近他的心灵，你应该会爬的比较快，比如你的领导或上司不经意地说，他那天想买个什么什么东东，你便乐颠颠帮他给买来了，而且还要说的轻松自然，他对你的好感自然由来。他没有时间吃饭时，你主动为他做这些事情，他的心里也会感激里，人心嘛，都是肉长的，时间长了自然会对你另眼相看。如果你做人再好一点，在领导或上司面临困难时，你适时的关心他的感受，估计你应该成为他的心腹，有他就会有你啦，呵呵。
综合评价：这是比较蛮好用的一招，但是时间与金钱投入比较高，如果你真的很穷要满足你上司的物质一些需求，那么你也真的是跟自己过去了。
威力指数：3星 难度指数：2星
（四）提升专业，做最好的员工。这种做法是合规合意的，但是我们知道由于环境、人员、企业文化等因素的关系，你可能无法做一些正常的事情，于是我们才想到用其它非正常方式来解决正常问题。呵呵。提升自己的专业能力，将自己的工作做到最好，这既是对自己的负责，也是对企业的交待，企业有些人总是喜欢通过其它方式来解决企业中的升迁问题。但是如果你能不断提升自己的专业，不断发展自己的能力，这会很累，路显得很长，但永远会是不败的法宝。
综合评价：需要时间，需要耐心，对于女性而言更需要毅力与不投机取巧的心态，这对于女性而言一种绝对的挑战。
威力指数：5星 难度指数：5星
以上内容纯属本人随性所编，如有雷同请勿对号入座。无论怎么样，在某些人的现实中，只有自己混的好，那才是真的好。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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