老员工是企业的宝 - 关于技术这玩意儿

无忧保职场指南早报：在这个浮躁的时代，能够在一个IT企业呆上3-5年的就非常难得，企业经过这种人员更替，得到了什么？优化了结构？降低了成本？往往答案是：折腾银子。国内的IT企业，大多数都是单纯的工资+奖金的薪酬体系，什么股权、期权的属于很少的一部分企业，在这种情况下，留住优秀的员工必须要从薪酬体系方面做出一些调整。IT人员被称之为民工有时还真像，传统行业的薪酬体系，每年10%左右的薪资调整可能已经非常不容易了，但是这条法则应用到IT企业，可能就是大大的不妥了。IT企业的人员流动非常大，最主要的原因就是薪酬激励体系的太民工化造成的。一个本科毕业人员薪资可能从第一年的2000元，跃变成6000元，三年工作经验的优秀人才，可能可以达到10K，可以想象一下，在一个IT企业，这位老兄能完成这种薪酬变化吗？不说上面这个特例，市场行情来说，1年JAVA工程师、3年JAVA工程师、5年JAVA工程师薪资大约在3000元、5000元、8000元左右的样子，在一个企业他绝对不可能获得这么高的薪酬，唯一的办法就是;跳;，尤其引发了企业之间人员的连锁跳动。基于上述原因，老员工开始动摇了，因为事实证明，留在老公司都是笨蛋了，因为薪酬也是决定一个人能力的主要因素，所以越来越多的人员投入到重新求职的职场，企业最终的结果是需要投入更大的成本招来已经离职的能力差不多的人选。在这种动荡的情况下，企业的文化在哪里？如何进行传承？请企业善待我们的老员工。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515