怎样做到以人为本的企业管理 - 北京富企顾问肖雨

无忧保职场指南早报：通过几年的时间来观察员工上班迟到这件事后发现：一、在中小城市基本是个别现象。二、在北上广深及沿海的大中城市由于交通状况不好，是经常现象。企业如何解决这一问题？很多企业千篇一律的是伸手指或考勤刷卡。仅就这一件小事你用心分析，可见今日很多的老板的管理理念是多么的落后和专制！我认为：千篇一律的刷卡是很可笑的！是很初级的，很落后的管理风格！ 这也是目前许多员工感觉职场“累”的第一个压力。在此，我建议老板和人事管理要在这里改一改。看看与员工怎样协商才能更好的解决这个令所有人头疼的小问题。小公司是解决大家居住距离的问题，中等公司是要用班车还是员工几个人在以固定地点合租车一起来。大公司应该好解决，除了选择方便办公地点外加一部班车和员工自驾车补助会很好解决。如果能更人性话解决，可能会使很多员工减轻这第一个心理压力，用轻松的精神状态来更好的投入工作。第二个压力就是老板本身与员工存在着“买卖”的心理。这是没有建立企业文化的标志。怎样让员工融入企业？这是目前很多老板要首先思考的大问题！第三是如何解决新人与老人的人际关系？这也是考验一个公司是否能健康发展的大问题！四、这个建议如果得到实现，可以成为解决大城市高峰期堵车的方案之一。实例：2011年7月1日上午北京市区下雨，我应约和一位经理到x处车站见面。就在x处公交车站看到了感人的一面：突然来了一辆写着“文思创新”的中巴接上自己的员工。一会又来了一辆旧的大巴，车身没印公司的名称。接上自己的员工去上班。看到上了车的员工有说有笑，我这位做企业顾问的老员工眼睛湿润了！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515