仁慈不是管理 - 网域谋天下

无忧保职场指南早报：仁慈不是管理我始终觉得仁慈不是管理 一个公司应具备完善的管理体系及激励机制 一个领导者应具备良好的职业素质及决策艺术但往往在中国市场上 在中国职场中 仁慈管理还有一个名词 它就是人性化管理（或许太过牵强 姑且这么说）在中国特定特殊的人文环境及民族文化背景下 不排除 仁慈管理很多时候的确起到了致关重大的作用 尤其当企业面临生存压力或发展瓶颈时 公司全体上下一体的模式尤其能激发顽强凝聚力 焕发生命力 最终共渡难关 这就是传说中的领导艺术吗个人认为 这充其量是某个特定阶段的某个特定方法 不足为一个公司 一个领导者长期使用的方式 毕竟仁慈不是管理 系统化的体系和完善的制度才是管理王道

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515