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无忧保职场指南早报：人力资源管理一 人力资源行业介绍 A.人力资源管理是做什么的？ 人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。其工作涉及:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系等六大模块。 B．人力资源管理工作的具体职位划分与工作内容 "低层HR（具体执行者）： 人力资源助理/专员 中层HR（战略实施者）： 人力资源经理 人力资源主管 高层HR（战略决策者）： 人力资源总监人力资源助理/专员： 除负责相关招聘和培训任务外，还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 （如招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员等）人力资源主管： 负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建，员工招聘与培训的统筹管理等。 （如招聘主管、培训主管、绩效主管等）人力资源经理： 负责公司人事人力的管理和统筹，设计公司规章制度及企业文化，协调人力资源各功能负责人之间的工作。 人力资源总监： 负责企业人力资本的战略规划，公司文化和各项制度的总监控，协调人力资源各部门之间的分工合作，完善人力资本结构。一是协助制订企业的HR战略发展规划；二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划；三是协助做好人、财、物三大资源的整合。 " c. 人力资源管理工作的晋升与薪酬"通常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过1－2年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-10年经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监（CHO）或者人力资源副总。 人力资源助理/专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人力资源助理/专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人力资源助理/专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。人力资源主管/经理：企业不同，人力资源主管/经理的薪水也大不相同，在外企人力资源主管/经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人力资源主管/经理的年薪可能只有6万到8万左右。人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人力资源助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，人力资源总监年薪可能10;HR助理/专员;做起，帮助处理一些档案整理、;四金;代办的跑腿活；接下来，可以晋升到;HR主管;，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是;HR经理;，负责HR整个部门的运作；;HR总监;一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的股东。方案2：从HR部门;瓶颈;时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。方案3：从HR部门;人;为核心，视人为;资本;，人事行政管理以;事;为中心，视人为;成本;。 HR不是个权力部门，必须把它定位在服务部门的基调上。人力资源管理工作的一个重要内涵，就是能为企业提供增值服务，可以定位为企业的;谋士;。 " 二．人力资源管理国家职业资格考试与培训 A. 证书介绍 "人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师及助理人力资源师第一次统考。人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(**)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。目前我校所做培训为助理人力资源管理师(**)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。 师与助师的区别与联系 "二者都是国家职业资格，获得证书后都可证明有从事该职业的资格且达到一定的技能水平。 不同主要在于按照国家职业资格标准，两个级别对于技能掌握的程度要求不同，相应的在报考过程中对二级报考条件比**要求较高。一般情况下，在单位内部取得二级证书人员多从事管理工作，**则一般属执行层。 学习内容都是六大模块，二级在深度和层次上比**更深一些在考试过程中，二级比**多一部分论文答辩，考试难度大，需要较多的实际工作经验的参与做题，而且在同一题目中，助师只要回答怎样做，而师需要站在公司的角度，企业领导人的角度考虑，要上升到理论高度回答为何要这样做。" B． 考试介绍 考试时间 全国统一考试，分别为每年5月9月和12月 考试形式 "（一）理论考试 单选题（30分） 多选题（30分） 判断题（40分） 电脑上机考试。 （二）技能考试 1）笔试（60分） 项目策划（40分 三题选做二题） 案例分析（20分，二题选做一题） 2）口试（40分） 专业技能得分=笔试+口试，超过60就及格，不单独计口试和笔试分 （三）专业英语 英汉互译（30分） 词汇选择（20分） 阅读理解（30分） 写作（20分） 专业英语一般讲师会有一些复习指导的重要和范围，单词部分考的比较多，尤其是专业词汇，因此对本身英语水平要求不高，所以大家不用担心。1967年12月31日前出生的英语作为参考，不影响鉴定的通过，但是必须去考，如果缺考即为零分。 整个（一）、（二）、（三）、都过了就可以顺利拿证书了，经验告诉我们只要努力了，拿证应该不是很难的。 " 报考条件 "助理人力资源师（**）--1、本科+1年工作经验 2、大专+3年工作经验 3、取得管理员证+2工作经验 人力资源师（二级）--1、本科+6年工作经验 2、大专+8年工作经验 3、取得助师证+3年工作经验。 " 报考资料 2寸蓝底照片6张，身份证、学历证复印件各一份，相应工作年限证明一份。 考试通过率 2007年年5月远大学校助师通过率达到52%，远高于北京市20%的平均水平。06年师的通过率为48%，北京市的通过率为17%（制作本手册时07年二级成绩尚未公布）。 补考 对于未能通过考试学员每人有一次补考机会，合格成绩保留一年，助师补考费用为200，师补考费用为300元，论文答辩如果没有通过另交300元补考费。 注意 准考证于考前两周发放，成绩于考试后1-2个月公布，证书于公布成绩后1-2月发放。 C.培训介绍 培训时间 7个全天（9：0017：00）每周周末上一天课， 考前一周左右安排串讲 培训教材 均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》（**）、《企业人力资源管理人员 下册》（二级），以及配套辅导教材。 培训内容 "理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。 技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理 培训讲师 "人力资源师教材编委、人力资源项目专家委员会成员（李庆章、李文贵、闫治平） 人力助师多年从事人力资源国家职业资格培训讲师（侯宝玲、张何妨等）李庆章 李文贵 闫治平 国家人力资源项目专家委员会成员 前任教材编委 人力资源管理资深讲师 远大学校特聘人力资源管理讲师侯宝玲 高级职称 国家人力资源管理师二级师资 中国国际标准体系认证组织高级顾问 远大学校助理人力资源管理师首席讲师何妨 高级人力资源管理师 经济师 国家人力资源管理师二级师资 某香港上市大型房地产公司人力资源部主管 远大学校独家人力资源管理师讲师王全一 副教授 国家职业指导师 国家人力资源管理师二级师资 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员 远大学校专职人力资源管理师讲师于彩凤 副教授 国家职业指导师 国家人力资源管理师二级师资 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员 远大学校专职人力资源管理师讲师
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
