我眼中的职业生涯规划（一） - 职业之路

无忧保职场指南早报：从事人力资源行业时间也不短了，从正式非正式算起到现在大约也有近8年的时间了，从刚开始接触时的;人事;概念到现在的;人力资源;概念，人力资源这个行业在中国也渐渐被众多的组织所接受。谈到人力资源，职业生涯规划就不得不谈，这是在组织中实现人与组织和谐的最有效的手段和方法。

一、职业生涯规划的定义

职业生涯规划一词一直是一个很时髦的词语，工作了的、学习中的、行业中的、学院派的各色人等，都在来诠释它的含义，并想通过规划来实现自己的定义。其实说白了，所谓的职业生涯规划是指个人在组织中的发展计划。这里面涉及了两个方面的主体，一是指个人，一是指组织。两者的的统筹规划与矛盾平衡才能实现所谓的发展计划。作为个人研究职业生涯规划是从2005年年底开始的，那时的研究也正好是自己给自己做职业定位的时候，所以做的比较认真和执着，在做的过程中也与行业中的，包括学院派中的精英们深入探讨过，而且还形成了自己的一套操作方案。那时的方案在两方面进行了实践，一是在自己所在的单位在中高层中进行了推行，二是在曲阜师范大学给学生们做了职业生涯规划的讲座。很快的五年过去了，人员变化比较大，不能拿原来同事的规划做例子了，只好拿自己的来讲讲。

二、职业生涯规划的阶段

1、长远规划与短期规划的分段

职业生涯规划和企业愿景规划一样要有长远性及短期阶段的结合，在这过程中，个人的职业发展因不同的教育背景和个人素质的高低，大致可以这样来分：

一到三年：职业定位期或选择期（白银期）

这个阶段主要的任务是耐得住寂寞，经得起诱惑，确定好自己的发展方向而不变。千万不要这山看着那山高，这个时候是刚参加工作的时候，同学、亲戚、朋友都是自己攀比的对象，偏偏这个时候也经常因为这而让自己迷失方向，陷入频繁跳槽的怪圈，从而在自己刚刚进入职场就输在了起跑线上。之所以写个一到三年，是有的人一年时间就能让自己稳定下来，而有的人需要三年。稳定时间的长短决定你职业发展的稳定与否。

三到五年：职业发展期或上升期（黄金期）

此阶段是属于定位后稳步上升阶段，在这个过程中，职业上应该通过自己职业稳定后三到五年的努力做到所在组织的中高层或者拥有中高技术职称，在行业中成为中坚力量，拥有一定的影响力。生活上应该小有积蓄，明确自己的生活定位。

五到七年：职业宏观期或高昂期（铂金期）

此阶段属于职业收获期，在这个过程中，职业上应该拥有晋升为高级管理者的可能，或者在行业中成为其他单位所追逐的对象。生活上应该实现;三子;或;四子;即车子、房子、妻子、孩子。

因上分析及分类，我个人认为三年的规划期还是比较靠谱的。当然在我个人当时做规划时采用的是五年规划，也就是最传统的一种做法。（第一部分完，后续）

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