招聘也谈体验 - 颜志飞

无忧保职场指南早报：在职场招聘与应聘是一件非常平常的事，或许很少有人会去谈到体验的事情。近日在招聘一些关键岗位，我都会去参加面试的环节，一应聘者跟我谈到了应聘体验：说到我们公司来面试前，还去了另外一家公司，很短时间他就走了，因为那家公司给他的应聘体验非常不好，一到那公司，人家问干嘛的，应聘的，答等着吧，人还未到，就把人晾在了一边。到了我们公司，他体验就好多了，负责招聘的小姐，笑脸相迎，安排坐的位置，倒水喝，整一个流程下来，让应聘者都感到非常舒适外，更让应聘都感受到了招聘企业的文化与对人才的尊重，无论应聘成功与否，应聘者都会对企业有了一个良好的印象，甚至美好的向往。在目前很多领域，环节都谈体验，重视体验的时候，其实人们愈来愈重视一种感受，一种体验，包括招聘；在人力资源竞争相对激烈的时代，如何给人才较好的应聘体验，成为企业吸引人才的第一要素或第一关。最近也接到一公司打电话找我去应聘，因为在办公室，说电话声音可能小一些，回答也会简单一些，电话那边的小姐就开始大声地给我说，你说话怎么老是说一个字，你能大声一点吗？我倒不至于觉得她对我不礼貌，但至少让我对这企业没有那么向往了。无论从电话预约、接待、面谈、面谈后的回复，每一人细节如何去处理，给到应聘者一个什么样的体验和感受，看来是不经意的一件事情，事实上就是那么一点体验和感受，就让我们企业正在渴求的人才，与企业失之交臂，成为企业永远的损失。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515