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无忧保职场指南早报：全球策略大师加里;现代;工业化组织的哪一个特性（包括原则、实践或结构性特征）将会显得最为陈腐落伍？在短短几个星期的时间里，他们就收到了来自世界各地经理人的一百多份回复。他们中很多任职于大型跨国公司，如戴尔（Dell）、飞利浦（Philips）、印孚瑟斯（Infosys）、惠而浦（Whirlpool）、安赛乐米塔尔（ArcelorMittal）、花旗。
;随着商业发展的不断提速，集权化的管理结构将会显得最为落伍。只有那些不受制于;
;上下级关系的等级制度将会过时，因为对于业务来说，非常重要的关系（例如客户联系人）都被今天我们所说的下级所掌握。;
;金字塔型的等级制组织结构。;
;组织的等级制，以及伴随等级制在几个世纪中不断形成的组织控制系统，将会逐渐灭亡。虽说;
20世纪后期工业组织最过时的结构性特征是：对市场变化反应迟钝的结构紧密型组织。变革的潜能存在于每位员工的身上，组织结构应该培育发挥这种潜能的思维方式。;
;信息流受限制、被控制是最为过时的特征。;
;规模庞大、费用高昂，并需要密集培训的信息技术（IT）部门将没有存在的必要，因为通过因特网即可获取可靠而又强大的解决方案。;
;把人才隔离保护在封闭的小环境的做法。;
;最过时的应该是等级森严的层级制度。今后，大行其道的将是根据个人所承担的角色而设立的扁平而灵活的组织结构。这将使得新时代的企业产生更多的互动和创新。;
;很简单，答案是集权式的;
;将来，股东价值至上论将落后于形势。组织将会平衡人的价值，而不仅仅专注于经济价值。;
;与等级化结构相关联的薪酬方式将最为过时。由教育背景、性别和地位决定职场位置的旧方式将会烟消云散，技能、智力和勤奋将取代刻板的模式化习惯做法。开放系统软件的理念将会适用于此。聪明能干之士的影响力必将远远超过冥顽不化的老古董。;
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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