浅谈工作的报酬

无忧保职场指南早报：最近和一帮快销品生产行业的职业经理人聊天，因为整个快销品行业的细分市场进一步形成，靠单一品项独大的时代基本基本上微乎其微；行业整体产能过剩，好一点的企业设备稼动率会到50-60%，差一点全年稼动率不到30%，在这种时代背景下，企业基本的应对措施是调整企业战略，通过创新去做某个或多个细分市场龙头老大，二是是控制成本，提升企业的竞争力。

控制成本的方式，老板最容易想到的是提升工作效率和效益，人力优化就成了制造型企业的重要的绩效指标，在这个时代背景下，哀嚎一片的工作环境让再有进取心的职业经理人也会陷入职场的迷茫，下属的不理解，同僚的不作为，领导的不支持会被逐渐的放大，渐渐的，你也会成为自己所痛恨的人，做一天和尚撞一天钟的想法侵蚀你的思维，随波逐流的日子更会让你痛恨不努力的自己。

其实转变一下思维，工作的意义是什么？无非透过自己的努力获得物质的报酬，但这仅仅是浅层次的需求，还有一种是获得成长的经验，一张表格，一个专案，一个改善，普通的人只是为了完成当下的工作，高层的需求是为了求真，表格的设计逻辑是什么？专案的背景和最佳的组织流程是什么？改善的分析方法和逻辑是什么？搞清楚这些隐藏在背后的东西才能将当下完成事情变成自己的经验和学识，才能满足高层次自我实现的价值需求，这也是工作的最重要的报酬之一。

志存高远飞鸿图，不忘初心真英雄，自我价值的提升才是工作最大的报酬，仅以此文赠与曾经与我共事的，还在迷茫中的盆友们，希望能理解真正的工作价值，不忘初心，方得始终。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515