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无忧保职场指南早报：
9.消除心中的监牢。
为何安排我做而不是他做？为何要我做份外之事？是不是老针对我？职场上不少人会有这样的烦恼。
但换个角度:能让我接触更多的新东西真不错；能有机会我尝试更多事物真好； 上级信任我才给予这么重要的任务 。这样子去看待心中会不会就没那么多的烦恼了，愉悦的做事人成长也会比较快。
最后，要去明白到“监牢”虽由外界引起，存在不可抗拒的因素，但要学会止于自己的内界（内心）。
10.许多企业的问题不是因为懂得少，而是“懂得多，做的少”。
随着资讯的广泛与便利性，企业接触管理理念与知识也较以往容易和众多，今天参加这个培训、明天读那本管理著作，在知识爆炸的时代，恨不得集天下所长为己所用。
但，能真正从中有所受益、取得进步的企业却很少，常出现今天学这个，明天换那个瞎折腾的局面。一段时间后看不到效果看，赶紧又换个新培训、新方法，还自以为是“学习型企业”了。
懂不代表做了，做了不代表对了，对了还不一定能达到目的。前期的懂只能是一个方向的引导，在做的过程中取得成功与失败后才是真正懂了，唯为实践才能出真知，才能出结果。
最后，以懂引导做，用做去充实懂，企业要进步必须多做，而不能唯是多懂。
11.学历只是证明能力的一种工具，并且也只是众多工具之一。
学历，通过某种规定的考核而取得的证明。
能力，解决某个或众多问题的适宜方法。
校园内通过学历考核来获取某种能力证明，但该能力是否能解决今后出现的某问题，存在不确定性。
社会上，体现能力的形式非常之广，白猫黑猫都好用。要学会淡忘所取得的学历，特别是要增强“情商与逆商”的能力，做到“学以致用，用而所学”。
最后，也需要在不同阶段补充下新的学历，毕竟这依然是体现能力的重要工具之一。
12.做好是应该的。
更努力去工作的目的，得到赞赏？得到奖励？更大报酬？
有多年的企业经历中发现个有意思的现象:越是带有短期功利性去从事工作的人员所得到的回报越少（当然，销营类的工作一般不包含在内），反而是那种诚诚恳恳、兢兢业业，把工作理所当然做好的员工所得到的惊喜更多。并且后者比前者的心情、工作结果通常更佳。用平淡之心对待每天所做的工作、尽心尽力，这做份内之事，至少是否有其他回报，视其为意料之外的东西即可。
最后，如你的上司赞扬你的时候，不需要去沾沾自喜。牢记“做好是应该的”，这是我们最基本的职业素养。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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