这才是HR最想看到的简历！

无忧保职场指南早报：找工作，写简历是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜欢什么样的简历，只是按着自己的思路;蒙头;写，可能会让很多原本可以到手的机会溜走哦！为了让各位读者们不要错失良机，更加清楚HR的喜好，根据近期所做的投票调查，列出了HR对以下六个简历必备部分的看重度排名及各自的撰写要点，希望各位看完都能有所获益。工作经历;简历;求职小册子中的调查结果显示，;工作经历;不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现;断层;，让HR心生疑惑。　　对此，给出的建议如下：工作经验的;主线;要流畅。什么是;主线;;路人甲;型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。专业背景;硬件;，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，;做过分析客户需求的案例;，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成;创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求;，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度;镀金;。求职意向;求职目标不明确;的想法。学校学历;敲门砖;也是会被排除在外的。有位HR这样透露：;也许有时我们的岗位并非需要如此高的学历，但是因为候选人众多，不多设置一些硬性筛选标准，很难快速有效地找到更加合适的人选。;　　现实很残酷，但是也不代表可以在这一项上作假，就算得到了机会，一旦被查明真相，结果必然是非常惨重的。如果你的目标岗位确实对于学历有硬性标准，那么不如继续深造给自己创造出符合的条件后，再去寻求机会。自我介绍;写作简历时哪一部分最让求职者纠结;的调查，结果显示，;自我介绍;成了众多求职者最头痛的问题;露出马脚;，不仅损害的是你的个人利益，更会增加企业与求职者之间的信任危机。(完)

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