做个有自我观点的人 - 游舒帆gipi的博客

无忧保职场指南早报：出社会以来，参加过的会议没有1000场也超过800场，在会议中我们时常可以看到会发言的人总是那20-30%的人，其余的人似乎总是来列席，它们不曾参与讨论，不曾提供意见，只是听，或者说只是人在会议中，但心不在此。有时我会问问这些人的想法或建议，有些人其实心里还是有很多想法，真的有在参与有在思考，但也有很多人是完全没有想法，就是出席，但没有参与。我认为会议是我们在职场上一个表达意见很重要的场合，消极来看，别让自己浪费两个小时坐在会议室，积极一点，你会需要与会，代表这件事情跟你有关系，你需要表达你的观点，让事情可以更好，因为会议中的决策，往往都是从那些参与讨论的人来决定，即便你看到了问题，就算你有更棒的方案，没有提出就无法为事情带来一丝改变。

其实每个人对每件事情或多或少都会有想法，但这个想法可能是很单纯的「对或错」、「支持或反对」、「喜欢或不喜欢」、「赞同或疑惑」，这都是个人观点的第一步，因为你已经开始思考了，只要你在会议中不是放空的状态，你最少都会有以上的念头，紧接着你要再问自己「为什么？」，为什么觉得对或错？为什么支持或反对？你可能是基于自己的判断，也可能是在过程中被他人说服了，你需要问问自己原因为何？这个「为什么」可能就是你对此事的观点。在产生观点过程中，最糟的状况就是单纯支持某个人或某一方，因为这可能是种盲从，盲从的发生可能是基于崇拜、钦佩、政治问题或其他各类原因，但不论是哪一种都代表你并没有自我的观点，当你没有观点，你就很难跟其他人讨论，也很难贡献出有价值的建议。盲从是可怕的，因为不管再怎么聪明的人都有犯错的时候，就算你怎么崇拜一个人，也不该把他的话或观点全部奉为圭臬，你必须对每个观点存疑，从正面与反面来探讨与质疑它，这个质疑可能是针对自己的观点，也可能是针对他人的观点。接着，你可以问，如果真的这样做，会不会有什么其他问题没思考清楚？也可以问，如果不这样做，会衍生什么问题？除了这样做，还有什么可能性？会不会有第三或第四种选择？思考，产生观点，自我/他人质疑，讨论修正，经过多次循环，观点就会愈磨愈利，对自己，对工作才会带来正面的效益，而在这之前，先试着让自己往前坐到会议室前列，勇敢的表达自己的意见，陈述自己的观点吧。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515