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无忧保职场指南早报：求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。 大部分人工作本就是为了生存和生活，而;钱;是不可缺少的物质基础，看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段，又会遇到各式各样不同的谈薪难 题：
准备毕业了，第一份工作如何确定薪资要价？
工作一段时间，什么时候跳槽身价最看涨，谈薪实力最高？
工作几年，转行转岗要降薪求职吗？
裸辞了，空白期太长薪资怎么谈？
如何解决这些难题，并且让自己在;面试谈薪战;上更有优势，取得更好的结果呢？接下来的内容也许会对你有所帮助。 难题一：第一份工作如何确定薪资要价？ 经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的;行情价;来开价的。
这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素;拉平均;还是;被平均;都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏 考量的一个重要问题，同学提供的;行情价;是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的 薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里网友;什锦CiCi;分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
;我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。 1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600;卖点;得到最大的发挥。
综上，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我， 那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。; 总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄;贱卖自己;，也不能只看表面漫天要 价，合理认识自己和理性定位很重要。 难题二：什么时候跳槽，身价最看涨？
网友;GreyTee;：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都 工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不 到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？ 建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3;黄金点;。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能 力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当 然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1;能干;;聪明;;厉害;，而是;忠诚度较低;;个人稳定性 差;。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。 难题三：工作几年，转行转岗要降薪求职吗？底线在哪儿？
工作几年，才发现工作的岗位不是自己感兴趣的，或者缺乏发展前景，需要另辟出路，这个时候就难免会遇到各种有关转行转岗的求职难题。网友 们对此提出最多的困惑一个是没机会，另一个是被压价。
网友;喵霏喵;：我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右， 比我的最低心理价位还要低200元，这样的转行机会我该不该要？
建议：上最近对于转行转岗的降薪底线做了一个调查，结果显示：大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见，大家对于转行 转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看;钱;的问题，需要多方面的考量：目前工作的现状和前景、目前的求职状态、自身的优势和劣势、自己 的兴趣和意愿等，可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源，那么有合适的机会不妨去尝试一下，转行转岗更看重长远的发展。 难题四：空白期太长薪资怎么谈？
网友;紫色星辰;：我在上家公司工作已经近5年了，虽然薪水不错但加起班来没日没夜，工作压力也越来越大，于是我;裸辞;了。因为我所处 的行业领域不错，我也算是经验较为丰富的老手，所以刚辞职的时候我没有马上找工作，而是出去旅游了，玩了很大一圈才回来。后来家里又出了点事，等我处理好 已经1年多过去了。现在但凡我去面试都会被问到这段不短的;空白期;我在做什么。说实话感觉对方不信，而且在谈薪时也屡屡压我价，找一份高薪工作的信心也 渐渐被打磨掉了。
建议：HR的确是会疑惑每一段;职业空白期;产生的缘由，是主观造成的，还是客观环境产生的，是可以避免的，还是求职者对自己的规划模糊不 清。事实上，HR担心的是;职业空白期;后，求职者是否对自己的定位依然迷惘，对未来仍旧没有一个清晰的规划，这样的状态不论是对公司还是对求职者自己， 都是一种不负责的态度。
即便是有多年丰富工作经验的从业人员，如果所在的行业领域知识技术更新频率很快，这就意味着过去经验的折旧率也很高。HR担心的是一旦离开行业相当长 的一段时间再回来，求职者是否能够马上回到工作状态，实现;无缝对接;？
空白期太长最值得注意的是，求职者应该表明自己对于这段;职业空白期;是有所规划和准备的，而不是真的;闲在家;，而且对未来的目标有了准确明晰的定 位，不会再随便动摇。
虽然说薪水是每个人对工作最直观的要求，但我们更应该想清楚的是，在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么是追求钱多？还是快速学习的环境？还是 愉悦有收获的人脉关系？还是一份稳定长久的工作？或者是挑战性高回报率也丰厚的机会？而这些因素并不是绝对不兼容的，但是强调薪资的同时也要根据核心需求 作出相应的取舍。根据你35年的工作目标乃至生活目标作出选择。（完）
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