权力法则2：让人畏惧，比让人爱戴重要的多 - 刘勇博客

无忧保职场指南早报：文/刘勇

美国社会心理学家拉丽莎;冷酷;与;能力;对应起来，有时;虚张声势;也是必要的，这会让人对你另眼相看，把你看成是一个有权力的人。这就是意大利著名政治家尼科洛;我能做出那种鼠标。;

乔布斯的管理风格很简单;泥菩萨;，就没有人会把你放在眼里。很多领导在位无威，不是下属不懂事，而是你根本就没有发过;威;。

狠得下心来，对方才有好的表现

史蒂夫;粗暴;;严厉;是出了名的，以至于许多人都非常害怕与他在一起，阿斯彭研究所ceo，《财富》杂志的记者问乔布斯如何看待于他要求苛刻的名声一事时，乔布斯回答说，我的工作不是做和事老。我的工作是领导我们这些出色的人才，不断予以鞭策，并且让他们做得更好。

有一次，《史蒂夫;你看看结果吧。这些人都是聪明人，如果他们真觉得我不近人情，他们中任何一个都能到其他地方去做高管，但他们没有。;他停了一会儿，然后近乎恋恋不舍地说：;而且我们还做成了一些了不起的事。;在过去12年里，他和苹果推出了一系列大受欢迎的产品，令当代任何一家创新型公司都望尘莫及。

实践和传说总是不一样的，尽管人们喜欢热情的上司，但不能忽略的现实是，冷酷的上司能够带来更高的组织效率，他强迫下属做出改变，为企业创造更好的业绩。

你不够优秀，可能是脾气还不够大

很多人认为那些优秀杰出的领导人都是性格温和，易于亲近的人，表面上看是如此，实际情况并不是这样。

在许多的书中记载，那些知名的商业领袖，像骨文公司总裁拉里;疾病;;事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。;

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