和90后愉快的交谈

无忧保职场指南早报：在传统的观念中，90初入职场的时候，反而正是需要被补上一堂生活、工作、人际关系的课的时候。90后的思维、沟通、工作方式让70、80后的主管很是头痛。70、80后主管也在抱怨，还能不能和90后愉快的交谈了。

其实每一代人都有每一代人的特点，60后在抱怨70后，70后在抱怨80后，80仍然义无反顾的拄着大旗抱怨着90后，但时间如滔滔江水，长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。君不见70、80后很快挑起了前任的大梁，并实现了华丽的超越。90后相信亦然，他们一定也是时代的幸运儿和主宰者。

要想和90后愉快的交谈，首先要搞清楚他们的特点，这是一群思想不成熟，但特例独行的一帮才俊，我的地盘我做主是他们的口头禅。既然是这样，为什么不发挥他们寻找信息、处理信息的强大能力，规避他们整体思考逻辑的缺陷呢？最近我调整了一下我和90后员工都沟通模式，抓住两个基本点，很快就实现了和90后愉快的交谈，分享给大家，希望对各自的工作有所帮助。

一、 共识逻辑源点：

所谓逻辑原点就是干这件事情的目的是什么？就目的我们达成共识，反复沟通。切忌触碰结论或者其它细节，这个无益且有害，因为这个不是重点，对它的分歧只会加深沟通的障碍；

二、 共识做事的逻辑步骤：

所谓逻辑步骤就是干这件事应该分几步走，这个是方法论，而非成果论。只要步骤没有问题，那结果能有什么大的问题呢？就像宋丹丹所说的，把大象装进冰箱分几步，第一步打开冰箱，第二步把大象装进冰箱，第三步关上冰箱门，这些步骤不错，再加上逻辑源点正确，正好借助90后不拘一格的思路，没准效果会更好呢！

外在界世界是人内在世界的投影，你不改变，怎么能期待90后改变呢？从而愉快的交谈呢！

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